您好，情况是这样的。我在3月7号离职的，非正式员工。在试用期之内的

您好，情况是这样的。我在3月7号离职的，非正式员工。在试用期之内的。但是公司在2月放了14天假也就是从9号开始放假到22号。现在老板和我说过年放假那14天不给工资，只给打卡上班的那14天工资。请问这样合理么？

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提问人：ask20180315ad2
提问时间：2018-03-15

相关咨询

我公司之前的一位离职员工现又重新进入我公司工作，原所签的无固定期限劳动合同已经作废，现自其入职之日起与其重新签订无固定期限劳动合同，请问，在这次合同中我们是否必须或者能否与其重新约定试用期？？？

stella 已过期 2009-04-13 回复(3)

各位，请帮忙。我公司一员工之前因为工作不合适，自动离职。现又被招聘人员重新招回，但岗位发生了变动，以前其与公司签订的劳动合同尚未过期，但其离职时三个月的试用期已过。现重新招回的话，岗位也发生了变动，在签订劳动合同时，根据新的劳动合同法，请问是否还可以约定试用期情况？多久合适？谢谢！在线等。

zoe523 已关闭 2009-06-03 回复(0)

您好！我上月6号聘请1名员工，试用期为1个月。本月5号下午在没有任何通知的情况下离职，7号发送1短信来提出离职，直到9号正式书面申请离职。请问这种是否可视为自动离职，是否发放基本工资及业务提成？旷工时间计算是算至7号还是算到9号？旷工期间的罚款可否在上月工资中扣除？

短信用户已过期 2014-08-19 回复(2)

您好，我想一下我的情况。我是7月1号上班的今天8月3号试用期是2个月，2个月之内离职3天就可以走人！我想问得是社保我们公司月结是25号。那么我要怎么离职公司的那份社保才不会要我交。我是该做到25号还是31号还是随时离职随时走人？

ask201508037hi 已关闭 2015-08-03 回复(0)

您好祁律师，我的情况是这样，我以前是一个公司的普通员工，现在离职了，目前呢有其他员工去人事部调查我的入职填写的那个家庭背景详细表，结果公司就给复印了一份拿出来了，请问公司人事部这样做合法吗

ask20150913cyw 已关闭 2015-09-13 回复(0)

您好。我是公司一名非正式员工，我由于7月份和经理闹矛盾‘。然后离职。现在公司说我擅自离职。可当初走的时候经理说让我走。现在工资没发。我应该如何处理呢。谢谢

魅影随风已过期 2017-09-29 回复(2)

您好，我在试用期之内提出辞职，因为身体不太舒服所以我是辞职当天就离职，并未提前三天，但是此前不管是人力还是部门均未告知提前三天这件事，我提辞职单位也同意了，我到单位办理手续，别的都完成了，就差一个部门领导签字，她这边有点拖着我，这个合法吗？

ask20171129gvm 已过期 2017-11-29 回复(4)

您好我的情况是这样的，刚进单位，领导跟我讲使用期2个月,但是第三个月的工资还说跟试用期一样，我找到领导直接询问，领导坦言当时自己说错了，试用期应该3个月,感觉上当了，提出离职，后又后悔了，提出不离职.可领导不同意了，想问怎么处理我能利益最大化

ask201712261kj 已过期 2017-12-26 回复(7)

您好，公司在员工试用期已满后得知员工是孕妇，当天辞退，这样是不是违法

ask20180109qwh 已过期 2018-01-09 回复(15)

事情是这样的，员工试用期为两个月，我们是在试用期内辞退，提前一天说的辞退的，但是员工认为应该提前一个月通知，想要一个月工资作为赔偿，不知道我们应该有些什么应对措施好。

ask20180211bor 已过期 2018-02-11 回复(7)