想按正常程序辞职，但公司不让走，该怎么办？

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：ask20180313vlj
提问时间：2018-03-13

员工怀孕后按照公司规定提前一个月提出辞职申请，但一月后公司以未招到人为由不接受辞职，但怀孕后太累还得照顾家庭对公司的饮食也不习惯（怀孕第二胎），心理每天都担心工作对孩子带来不利影响；我应该找劳动局吗？要留什么依据？

wuhao123456 已过期 2013-04-27 回复(5)

我进公司的时候，没有签订劳动合同，但公司规定离职要提前一个月交辞职报告，我按公司正常程序写的辞职报告，没有批准，到时间了公司说没有招到人就不许走，压了20天的工资，我可以拿到工资离职吗？

cathy199227 已过期 2013-08-07 回复(4)

2013年我在工厂工作，按照工厂正常辞职手续辞职，但是2年后找到一家单位上班，单位说给您交社保但是社保部门要我出示原单位解除劳动合同证书。我已经丢失了。找原单位，原单位说我没有义务给您办理。我现在该怎么办

小磊ing 已关闭 2015-03-20 回复(0)

请问按正常离职程序，提前一个月递交辞职报告，但公司不批准怎么办？

ask201611226ix 已过期 2016-11-22 回复(8)

ask201707109ox 已过期 2017-07-10 回复(1)

Tiny 已过期 2017-07-26 回复(2)

ask20170904xu6 已过期 2017-09-04 回复(3)

你好，我在一家私人移动公司上班，我是正常程序走的，一个月前交辞职报告信，现在已经拖了三个月工资，如果我走他不发工资可以拿老板手机抵押工资吗？

ask20171031ah1 已过期 2017-10-31 回复(3)

您好，我是10月31号辞职的，今天问经理工资怎么还没发，结果经理说她不让公司发工资的，因为我们是财务公司，所以她说要等季报结束没问题了才发，就是说要把工资压倒2018年1月份，我该怎么办

 屡儍不改已关闭 2017-11-25 回复(0)

我走正常程序辞职，提前一个月，也干了一个月了，这一个月是怎么算的啊，自己请假，单位放假算吗？？？

ask20180303qsv 已过期 2018-03-03 回复(5)