我是从事销售行业帮老板打理一个店铺。老板答应完成目标有年终奖励，现在年终还没到，但是我已经完成目标了，却在这个时候因为我上班迟到把我开除了。年终奖励5万不给我！ 我没有和老板签订过合同 是口头协议 其他很多员工可以作证，有QQ聊天截图等证据 ，曾经签过一份保证书：如果违反公司纪律 扣除30%当月分红 并辞职，但是分红和目标奖励是无关的！老板以没做到年终为理由不给我！后来我去街道办事处的劳动局咨询后，办事处的人说：没有字据就无法拿回来！口头协议，口说无凭怎么办，QQ聊天和同事作证都不能作为证据！劳动局说如果对方不给也没办法！
上班打卡已经超过三个月，但老板未跟我提起签合同、买社保的事，怎么解决？
我是实习后就留在某事务所的一名应届毕业生，从七月份开始上班打卡，但是老板至今未与我签订劳动合同，也没帮我买社保，也没有约定试用期，请问，这刚过去的三个月对于我来说是属于实习期还是试用期？我应该如何解决？
您好，我产假在8月份结束，休产假之前，公司已经有新人顶替我的职位，接着一个月我的座位上也有了别的人。 产假满之后，未曾有人通知我上班的事情，我回去单位也没有位置，我曾与总经理助理沟通过是否上班的问题，回复是可以先将保险挂在单位，辞职手续可以暂时不办理。 等到10月份的时候，老板说叫我不用去上班了。
您好，我产假在8月份结束，休产假之前，公司已经有新人顶替我的职位，接着一个月我的座位上也有了别的人。 产假满之后，未曾有人通知我上班的事情，我回去单位也没有位置，我曾与总经理助理沟通过是否上班的问题，回复是可以先将保险挂在单位，辞职手续可以暂时不办理。 等到10月份的时候，老板说叫我不用去上班了。 请问他
您好，我产假在8月份结束，休产假之前，公司已经有新人顶替我的职位，接着一个月我的座位上也有了别的人。产假满之后，未曾有人通知我上班的事情，我回去单位也没有位置，我曾与总经理助理沟通过是否上班的问题，回复是可以先将保险挂在单位，辞职手续可以暂时不办理。等到10月份的时候，老板说叫我不用去上班了。请问他们
公司规定当月迟到3次书面警告一次，全年我书面警告了3次，公司扣除了我全部的年终奖金，这样合法吗？ 而且迟到每分钟扣1快多钱的工资
现与公司办理辞职，辞职申请已经交上，但是老板要扣回年前所发的年终奖，这个合理吗？
辞职书已按程序交上，但是沟通中，老板告知年终奖需要扣回。因年前2011年11月左右，公司有让员工签署一份如发放年终奖必须要在年后继续工作满3个月才可以离职，现在我需要申请离职但是年后没有工作满3个月，这样老板要扣回我的年终奖 合理吗？在公司2年只签过一次一年的用工合同，后面一年没有续签，公司也没有通知续签工作
我老婆上班的店内遭窃。我老婆需要赔偿老板的损失吗。（我老婆当时不在店内，已经锁门了）
我老婆在一家私人移动营业厅上班，前几天因另外的店内要求她去取顾客已经维修好的手机，在离开的这段时间内，被小偷盗窃了财物。新手机和现金。价值在5000元上下。我老婆在于顾客办理业务时才发现，赶快报了警，并通知了老板，通过小区监控录像，发现了窃贼。但因店内无录像。只能在清点时才发现丢了多少东西和价值。现在老
我上了9天的班老板把我开除说没有工资怎么办 我进这个工厂是私人开的小厂 进去的时候没有办手续 就在钟卡上写个名字而已 看这个工厂没有厂名也没有看他在外面招聘 厂房应该得到什么样的处置 打电话给劳动局时劳动局说3天之后说去写投诉申请书 那3天都没有上班已经是厂房的矿工3天期限还可以吗 哎...连车费都不给
工作交接单上老板没签字，但劳动合同已经解除 不过老板要求我明天再去上班。
解除劳动合同证明书上面写的是7月18号（今天）解除劳动关系， 我将工作交接给另外一个同事，但是我把工作移交单拿去给总经理签字的时候，他以“要把同事完全教会了做这个工作才行”的理由拒签。要求我明后天再来上班~ 这样合理的嘛？
