我是做培训工作的，原来的工作属于全国到处出差，公司总部在广州，可我的常驻地点在北京，但北京没有内勤工作，可我又不能来广州生孩子，没人照顾，如果我不同意在广州公司是否有权开除我？我要如何解决？
2011年5月进入此公司，2011年8月签合同，合同期限为1年，合同显示单位并不是我工作的单位，2012年6月改签为本单位，改签时单位要求写从2012年6月至2013年4月之间不能怀孕的保证书，规定如果怀孕视为自动离职，但现在怀孕2月左右，且单位有一定的体力劳动，但怀孕的事并未公开，请问此事如何处理。 如果我现在告诉单位我已经
前几天有个人上门来帮我办理，资料什么的都拿走了，现在电话打不通了，请问我该怎么处理？资料有身份证复印件，还有他带来的表格填的，跟银行流水
在私企工作差2个月满两年，合同到期还有三个月时间，现在怀孕7个月公司因资金周转问题裁员。因为特殊原因公司支持买保险但是实际并未购买而是直接发放的现金，工资结构是2800的底薪加1200的绩效。一般情况下工资在3500左右，现在我提出赔偿问题，我想问下公司支付我的标准是按照原来的工资标准还是他们所说的城市最低生活标
今天上午7点40左右，我在左侧车道正行驶，车速较慢，一金杯强行塞入我行驶的车道，且未打左转向灯，致使我车得右前方剐蹭凹陷，后经交警认定他不按规定行车，他付全责，当时已签订了快速理赔协议书，然后双方离开了。但是在11点多的时候，那个人又打电话给我说，让我带上我的保险单子，我不知道该不该带？按理说是他的全责
本人从事鞋产品设计工作，怀孕后，我所在的鞋子部门搬去上海，我向公司说明缘由申请不去上海，公司领导答复我说，不去上海的话在宁波总公司没有我的职位，只能调到仓库去做仓管，每天还要搬搬抬抬。不仅如此还要减工资，变相的想要我辞职，但是我不想辞职，可不可以去医院开保胎假，直到我生产完呢。
我老婆在保险公司工作，他们是每个季度根据考核业绩定职级，给与相应工资的，现在我老婆怀孕了，工作也受到了一些影响，按照他们公司考核标准降级了，同时工资也降低了，请问这合法吗？ 我从网上查到，最新的＜女职工劳动保护规定＞第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或
您好！我现在怀孕4个月了，老公在这个时候提出离婚，我也知道怀孕期间男方是不得提出的，可是他很坚定这个态度，而且对我和肚子里的宝宝不闻不问。如果我现在同意离婚，孩子我也不想要，我可以争取到哪些权益啊？
去年和几个朋友一起合作做淘宝客，就是按照成交提取一定比例的佣金，通过淘宝联盟的淘宝客平台结算，佣金直接通过淘宝联盟平台支付给我们。我们看到网店A有自己的客户淘宝旺旺群，并且网店A经常举办一些促销活动，因此，我们就不时的在这些旺旺群里发布店家A的促销活动，活动真实有效，昨天我朋友被刑警队的人带走了，并且
我们是县里的,女儿生病了,到省二院住院3天就出院了,后来过了十几天才去办出院手续,到县里去报新农合,他们说没有在住院5天内到那里上报一下,所以不给报销,请问一下,这就不能报了吗?
