我公司安排我们部门加班值班,我们公司常白班是早8点上班晚5点下班。之后安排员工加班值班到第二天8点。期间从5点半到22点之间给我们员工1.5倍工资。但是从22点以后到第二天早上8点是不给加班费的,只有15元的夜班费。这种情况已经维持10年了!我想咨询一下,这种情况,我们员工是否有权要求22点以后下班回家不在公司加班。还有就是我们是否有权要求公司赔偿我们这些年22点到8点之间的费用! 谢谢!
公司以前一直是周六上午上班半天,但并未超出劳动法规定上班小时数,因公司搬家,现发通知说明有些员工上班路程较远,周六上午上班路程耽误时间较多,对几个部门的员工作息制度进行调整,规定周一到周五9点至17:30上班,周六上午轮流值班,此规定只暂行3个月,以后周六就不上班了,值班性质按正常上班处理,不算作加班。请
我是公司中层,公司安排夜间值班,没有付我酬劳,我可否按劳动法中关于加班的规定,要求公司按日工资倍给付工资补偿
我交了480的费用,他们给我安排的公司都是叫我等,我等不了拉;我想去退费,请问能退回多少
我交了480的费用,他们给我安排的公司都是叫我等,我等不了拉;我想去退费,请问能退回多少
我们公司今年 说要改造,其实我们是效益不好,要求放5个月长假,新来的试用期没过的都被裁掉,我们这些老员工他们要求放假,发放当地最低工资的80%,但是要求员工没周二和周四到公司报道,说是培训, 要是没有参加,算自离。但是假如在规定的时间内自己离职的话, 给予2000块的补贴, 这种种迹象, 都表示公司在变相裁人,
你好,我想请教下: 物业管理公司的保安员,没有固定休息日期,每个月排班轮休四天,只拿基本工资1000元,没有其他的任何加班费和补偿费。因为人手不够,国庆节三天不给休息,只让国庆之后给三天补休,也没有任何加班费,请问这样合法吗?(入职时候没有签订劳动合同,只让填写了一张入职申请表,但是已经上班满一年了。
我在公司干了五年,加班是经常的事情,有时候一个月加班就有25天之多,现在我想辞职,想要调休,但是公司不给安排,现在我手上补休条起码有200天之多,我该怎么办,难道我的加班就是白加了?
各位律师你们好!我在一家公司工作约9年多,公司给我们这样的合同员工有五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、意外保险、生育保险和住房公积金),目前本人患有一种病,但好似与职业无关。请问这种情况在保险以外还能不能得到公司别的什么应有的扶持?
先简单介绍该公司的股东组成,以及整个事情的过程。 整个公司2007年注册资本50万 自然人股东A 占40%股权(即20万) (以下简称股东A) 自然人股东B 占30%股权(15万) (以下简称股东B) 国有股(学校) 占30%股权(15万) (以下简称学校) *自然人股东A与股东B均为该学校职工。