在单位1月22日上班，3.5日被无故辞退，没有任何重大过失，也没有提前告知

在单位1月22日上班，3.5日被无故辞退，没有任何重大过失，也没有提前告知，而且2月份工资不给发整月的，只给发实际出勤天数，而且也没签劳动合同

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：ask20180306h9z
提问时间：2018-03-06

在单位工作半年多，一直没签劳务合同，现在没有任何理由无故辞退我，我该怎么办？

ask2016011934w 已关闭 2016-01-19 回复(0)

ask20160129a8i 已过期 2016-01-29 回复(1)

我于2014年进单位。没有任何合同。现在单位无故辞退我。请问可以提出补偿吗

ask20160814vmv 已过期 2016-08-14 回复(4)

在单位工作五年未签订任何劳动合同，没有上保险，未提前通知突然将我辞退是否违法。我可以请求赔偿吗。

ask201610044xj 已过期 2016-10-04 回复(9)

单位辞退我直接没有提前告知也没有补偿一个月工资符合劳动法规定吗具体怎么维护自己的利益

林橙汁已过期 2017-01-01 回复(1)

用人单位未提前告知单方解除合同。本人工作期间未有重大过失。入职满6个月不满1年。劳动合同是与劳务派遣公司签订的，请问是否应获得赔偿。可以得到你您的回答万分感谢

ask201706144w8 已过期 2017-06-14 回复(8)

ask20170814iei 已过期 2017-08-14 回复(4)

我在一家物业公司上了上班，公司没有跟我签订任何协议和合同，也没有告知我辞职要提前说，我在第三个月跟经理提出辞职，经理说要提前一个月申请，但是我第二天就走了，结果公司扣了我半个月工资不发，请问他们这样是合法的么？如果不合法我该怎么维护自己的权益

wkq 已关闭 2017-08-25 回复(0)

单位要求提前上班，上班时间共增加1小时，没有加班补助等任何工资，是不是违法的？

ask2017091503y 已过期 2017-09-15 回复(5)

请问：任何工作单位，是否能在没有提前告知的情况下，没有征得当事人同意的情况下，私扣员工半个月工资？

ask201709307vm 已过期 2017-09-30 回复(2)