我是在一家快递公司上班，公司是承包制，每个月发上个月工资是25-28号，我跟我老板签的合同是不定时工作制，但是每天工作都是12小时以上，没有加班费，中秋和国庆都平时没有休假，还有试用期是2个月，劳动合同是12.9.3-14.9.31号这样合法吗？我从9.6号开始上班到10.17号提出辞职，但是老板说要到10.25-28发9月的工资，11.25-28发10月的工资，这样合法吗？我看到很多人说试用期内辞职可以拿到全部工资是吗？
我从3月10起在一家私营酒店上班至4月19号都未签订劳动合同，并于4月19号提出辞职，但酒店不予批准，4月20自动离职，，但酒店一方不给本人结算工资，请问这合法吗？
我和同学在合肥一家公司任职电话销售，试用期3个月，自劳动关系产生以来并未有公司相关部门与我们签订劳动合同，一个月后我和同学发现工作不能胜任先后辞职，但是被公司告知不予以支付工资，我们想知道这种行为合法吗？我们该如果追回我们应有的报酬？ 我们最终的实际工作日期是7月26号到8月22号，因为我们被告知，该公司每
我和同学在合肥一家公司任职电话销售，试用期3个月。自劳动关系产生以来并未有公司相关部门与我们签订劳动合同，我们从7月26号开始一直工作到8月22号，因为与公司沟通后不能接受公司的相关管理制度，先后提出辞职，但是被公司告知不予以支付工资！公司负责人声称，公司每月15号发工资，必须工作到9月15号才发工资。但是即使
我在试用期内提前两天辞职的，单位领导当时说是半个月内把工资给打到我卡上，到现在一个月了还没有给。我给他打电话他却说让我再等一个月。怎么办？
我在6月20号到公司上班，在7月31号提出辞职，然后上班到8月8号，期间经理一直不给我签字同意我离职，我8月9号就没去上班了。刚开始说是要我等找到新人来，交接，8月8号新人来了，工作上的事情我已经交接了。经理就还是不给我签字同意离职。现在行政那边没给我发放7月份，8月份的工资。跟劳动局咨询，说我已经离开公司，不在
试用期内辞职，但未提前三天，公司说我是急辞职，工资给一半才肯签字放人，请问，这合理吗？（备注：是国庆前一天辞职，公司放八天假）。
我是2012.9.19进这个公司上班的，现属于试用期内，没有签劳动合同(他也没有说试用期工资多少），目前感觉这份工作不适合自己，想辞职，但老板不批，想让我自离好不给工资。我是9.29有跟他口头说想辞职，当时他说不想做，要等招到人，这是规矩，但是据我了解，试用期内是不用这样的。
我在一间厂做学徒，但厂要求签一份培训计划同意书，内容是这样的，本人为某某公司员工，现同意参加公司培训计划，由某某岗位上岗至某某职位，培训合格后，公司按薪资规定及本人工作表现给予相应职位待遇。1，如在劳动合同期期满前离职，本人同意扣除一个月底薪作为培训费用。2，如本人因种种原因未能培训成功需返回原岗位，
