针对生产型小企业，怎样合理的制定将罚制度，关于早退，迟到，旷工，加班，加点，有事不请假，事假，病假都有怎样来制定。谢谢
我公司制度规定下班忘记关空调第一次处罚20元，第二次处罚100元，规定空调的设定最低温度为25度，如低于25度每次罚款100元，而且罚款时没有书面公告，就凭一张行政经理的便条记录就直接在工资源共享中扣除，请问这样的罚款制度违法吗，这样的罚款程序合法吗？
你好！我是某公司的人事主管，我想咨询有关《培训协议》方面的问题，希望能得到律师帮助，谢谢！！ 问题是这样的：公司为了提升业绩及员工素质，长期投资金培训员工（培训方式有：外聘教师、外送培训、内部培训等），但现在员工学会就离职，很受影响。现在想制定《培训协议》内容大致为： 1．公司同意该员工学习 提高个人
因违反企业奖罚制度，导致扣减工资。但扣减额大于劳动法规定的上限，企业采取分月扣除，即每月的扣减额不超过规定的上限，通过多月分期扣除，直至足够扣减额为止。这样的做法合理吗？
你好律师，我在老婆中国电信上班，刚刚生完小孩，签合同的公司自己制定了所谓的休假制度，大致一样，就是晚婚晚育就比国家规定的30天少了15天，这算合法吗？还有现在我老婆休了150天左右，公司打电话来说要提前上班，我们态度强硬说没有休够不上班，但公司管休假制度的领导说，150天已经是给多了我老婆了，而且电信没有人能
你好，我是一个破产企业女工，今年49岁，养老保险交了15年，我想问一下国家对破产企业女工退休是什么制度，我因该如何去做
股份制企业内部各项管理规章制度的制定是否需要走审批程序？该如何走？
我公司为股份有限公司，目前公司内部的各项规章制度需要重新制定，制定后是否需要走一些法律规定的审批程序后，方可执行？
1.如果公司规定新入职员工在工作15天内而自行离职或辞退公司不予发放工资合法吗？ 2.在试用期内员工严重违反公司规章制度，公司决定辞退员工，那么扣除员工当月工资合法吗？ 3.合同期内，员工自行离职，公司除了发放员工基本工资外还须发放津贴吗？ 4.合同期内，员工严重违反公司规定，公司决定开除，那么公司怎么给员工
