多年一直未发的加班费，如今公司说用安排串休作为补偿，合理吗？
各位律师： 你们好！最近我公司人员分流，岗位减少1半，很多人要被裁掉，有人提出公司3年里的加班都没发过加班费了，公司就公布马上办理离职的人以前有加班的可以拿加班费，不走的人有加班的也不发，在以后安排调休抵掉，这样的做法合理吗？留下的人可以要求同样补发加班费吗？请帮忙提供一下有关法律的依据，谢谢了！
我在公司工作有6个月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你这样公司得赔出去多少钱？你要是想要钱公司可以给你，但是
工作一年公司一直未签劳动合同，也不给上保险。而且加班不给加班费。
我在公司工作一年可是，一直没有给我签劳动合同，保险也不给上，而且加班不给钱。我要求他赔偿双倍工资和，加班费。他能给吗？
2010年全年周六周日加班共计60天，我辞职了，公司不给我加班费，还说我的不算合理加班。
2008年至2011年2月份在山东桑乐太阳能有限公司工作，在2010年全年周六周日加班（在外地出差），我在2011年2月份提出辞职，在2月28号，辞职手续按照公司要求正式办理完毕。我办理手续时询问公司人力资源部经理我60天加班，怎么算，人力资源部经理给我的答案是按照加班天数计算加班工资，现在他们说我的加班不算合理加班为由
我们公司变相加班和加班费年底结清而且经常罚款我可以解除合同并能得到补偿吗
我们公司是个外企经常变相加班，制定工作时间完不成的计划然后脱班。加班费每个月只发一半剩余年底结清而且经常罚款我可以解除合同吗并得到补偿吗
公司安排我在国家法定节假日加班，却不给付我加班费，该怎么办？
我是一名销售人员，底薪＋提成－交金， 是我的工资构成。 公司安排我在国家节假日（五一，中秋，十一）上班，却不另外给付我三倍的加班费。 我跟公司交涉，却被告知是公司规定，一直是这样的。交涉无果。 我带着偷偷打印的工资单（公司发工资是签名，再给钱）向公司所在地劳动监察部门反应。 监察部门人员
公司加班到凌晨4点，加班费该怎么算？公司给了加班费第二天上午如果休息是否合理？
本公司为文化传播类公司，所以经常会有临时安排加班到深夜甚至凌晨，请问加班费应该怎么算合理或者合法？公司在加班费合理给员工计算的情况下，第二天上午半天休息是否合理？又怎么算呢？谢谢
公司原因在工作日安排员工休息，后用星期六或星期日工时补正班工时，并按正班标准计工资
从05年在公司工作一直到现在，公司一直未给交住房公积金。想咨询一下公司的行为是否是违法的？是否可以通过相关手段获得多年来我们该有的福利？
公司请辞人，但是想我写离职表，然后愿意给我半个月工资作为补偿，划算吗
领导想请辞我，我要求领导给我开具请辞单和给我劳动法规定赔偿金。领导一看不妙，就说能不能我写离职表，给我半个月工资作为补偿。说他们写请辞单对我未来不利，这个是真的吗？有多大不利？ 我的合同签订的是三年，现在我干了一年零四个月，请问能得到多少赔偿？请问是领导的提议对我好，还是写请辞对我好
