试用期内辞退员工需要提前几天及需要符合什么规定才能辞退而不违反劳动法?
公司销售人员1个多月没有业绩且平时工作表现很差,还对上级领导态度不好,所以公司跟他谈话要辞退他,入职即签订了劳动合同和缴纳保险,试用期3个月,还签了份如果2个月业绩为零则自动清退的协议,所以现在改名销售人员以未到2个月为由拒绝办理离职手续,请问该怎么处理,合法且不损害公司利益
公司未经员工同意调低工资,且工作时长大于8小时,仲裁需要什么资料
我是孕妇,现公司一直调整工资,从4月入职3200试用工资到现在7月份3190元,8月9月工资标准至今未定也没有发放,现在还把工作时间定为8.5小时每日,请问应该怎么做,仲裁的话需要哪些资料 且一直未签订合同
在小公司工作五个月,没有签订劳务合同,没交社保,工资开现金,我要是申请仲裁需要准备什么资料
在小公司工作五个月,没有签订劳务合同,没交社保,工资开现金,我要是申请仲裁需要准备什么资料,我不出面律师是否全权代劳!
我和老板没有填劳动合同!我就有他填名的欠条!我申请仲裁需要什么资料
我和老板没有填劳动合同!我就有他填名的欠条!我申请仲裁需要什么资料!像我这种情况还能帮我把工资要回么