我是符合国家政策的二胎，有准生证，现在怀孕3个多月了，公司要求我病休到生产结束
我现在怀孕3个多月了，公司通知我病休到生产结束，期间只发放城市最低工资的80%，这样的话，我的收入就大打折扣，公司这样的做法合理吗？
怀孕9个月了，月初开始休息。今天忽然知道公司要被其他人收购，我们公司原有的股东集体将公司转让给了其他人。但是我的合同还没有到期，新的公司管理层公布了新的聘任要求，根据他们的要求，我的条件不符合。可是我知道劳动法规定，孕妇怀孕期间是不能被辞退的，像我这种情况我该如何处理呢！新老板在收购这间公司时和老公
协议是否继续有效？现在的经济体制改革，与现在的国家政策和法律矛盾吗？
1984年因乡政府要建造办公大楼，实行征地并签订了《关于修造乡镇府征用土地的协议》。协议内容：经县政府批准，同意征地。考虑到群众生活实际，在各方面尽可能的情况下酌情考虑，协商解决。给予被征地者的政策为：1、征收土地为7.17亩。2、付给征收土地费，每亩800元，付给承包户一年一季农作物补偿费，每亩130元，合计付给
我要生二胎而且申请到准生证了，我现在一家私营公司上班，我要是生产会有产假吗？
我是广东省户口的，丈夫是江苏的（独子），已有一女孩（7岁）。我现要生二胎而且申请到准生证的，我现在一家私营公司上班，我要是生产会有产假吗？
怀孕后才办准生证，计生办说要罚5000，国家有这个政策吗？？
我老婆是山东的，办理结婚证的时候没办准生证，等怀孕后去办理的时候说要交5000的保证金，并且每三个月必须回本地检查身体，如果不回去就罚款，从保证金里扣，我们在外地工作的也必须回去，这样合理吗，如果我们要投诉应该到什么地方
我山东临沂人，今年32岁，第一个是女孩，已六岁，是否符合二胎要求？另外现在已怀孕5个月了，但还没办准生证，现在还能办吗，怎么办？谢谢。
我老婆进入公司未签订合同，现在我老婆怀孕了，公司要求辞退，请问我可以像公司需要那些赔偿。
我老婆是一个公司的行政兼人事，在进入公司时未签订合同（当时的人事不是她）。现在我老婆怀孕了，公司效益不好，今天已经要求我老婆辞职，公司支付一个月的工资，如果不辞退工资就要降一半（目前实际到手工资2200，减掉一半=1100）。请问上述情况是否合法？ 如果我要求公司赔偿的话可以得到那些赔偿？
我是初婚初育，丈夫是再婚，曾有一女儿，已成年。我们结婚后没有及时办理准生证，直到怀孕后才去办理。当时街道办事处不给办，让我流产后再办。由于我是39岁高龄，好容易怀上，不舍得流产。于是托人给办了准生证。准生证是4月30日发的，偏偏孩子早产32周就出生了，11月2日出生的。街道办事处非得说我是计划外怀孕，不给上户
二胎没准生证条件符合，已上户口现在又让交罚款威胁给销户请问有着方面的政策吗？
我们夫妇两人都是79年农村的户口，有两个孩子大的4岁女孩，小的2岁男孩，因常年在外地工作没有办理准生证，去年找人给孩子上了户口，今年计生部门让交10000元罚款，不交就要给孩子消户口。请问这样的事合理吗？计划生育有没有这样的政策，请问我应该叫这个钱吗？ 我们夫妇两人都是79年农村的户口，有两个孩子大的4岁女孩，
首胎女儿，二胎男儿，均符合政策，且已上男方户口，但女方那边记载要罚2万，原因是男方是非农业户口，算超生。男方开出了证明说明其是享受农村政策，可生二胎。女方却以未办准生证为由处罚。因未办理审批流程罚这么多请问合理吗？
