企业于近期破产。破产前职工无知情权，合同到期时，其于三个月前与企业签订终止合同。此职工已在企业工作14年，且都与企业联系签订一年期的劳动合同。请问这次破产补偿能有权利追诉吗？
我单位属于国有企业，企业破产没有钱还于工资，我就买断工龄购买了集资住房，98年倒闭的厂，现在所买的房子，出了问题，房子设计有问题，整座房屋的底层下的污水沟全被堵死了；找居委会帮助解决，居委会也没有办法，请帮帮我们，我是底楼的房屋，污水沟的水已经淹了七八十厘米了。 [1];请问这种集资房职工是否有权维护自己
湖南钢球厂于2009年9月30日宣布破产，职工安置费执行的是岳政办【2007】11号文件，但是根据2008年1月1日实行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，改除劳动合同，职工应得到2008年和2009年共计两过月的经济补偿。请问这两过月的经济补偿是否应该得到？ 请问如果职工安置费是按年计算，
企业应当给工人签订长期和无固定期合同，但企业只给签了短期合同。现企业破产工人未得到应有赔偿，请问这个责任在于谁，企业法人有权利不给签长期合同么
某企业破产可分配财产为130万元，该企业银行贷款为180万元，二审法院判决为优先受偿。应补偿职工工资50万元，能否从优先受偿中支付？
我们是**厂职工，企业破产时职工居住宿舍尚未进行房改，（房子结枸系一室一厅一厨）企业破产时职工提出要求按国家有关规定对所居住房屋进行房改，，但主管领导提出房子太旧答应给职工修新房进行房改，并同时进行了新房需求登记，但在领导承诺后至今已过去10年，该问题一直未得到解决，现在相关方面又成立了一个什么工作组，
企业拖欠职工劳动报酬后，该职工已经提出辞职和相关赔偿要求，其中有赔偿精神损失费的一款，该职工应该得到精神损失费吗，如果有，如何计算精神损失费？
您好,我父亲单位去年破产了,单位将我父亲安置在托管中心,进托管时我父亲是31年工龄,49周岁,但是单位没有给过任何的经济补偿,就连进托管后的保险都是自己上,请问这样符合国家规定吗?单位是不是应该给予一定的补偿,或是给上保险?另外,之前拖欠的费用是不是应该给补齐,期待回复!
我们企业是国营企业，1997年7月，未经职工代表大会通过，由县领导带警察在白色恐怖下宣布租赁单位，改制租赁经营，131人下岗，只发105元生活费，现在破产改制，是否可以要求补发欠发工资和所有福利待遇?谢谢！
我是2011年7月（困难企业女25年 男30年工龄退休职工）今年企业破产在职职工都得到了赔偿金 其中有11个月的用工违约金 企业没和职工签订劳动合同 这期间我们在职6个月 就因为我们现在不是在职职工就没有我们的赔偿 这合理吗？
