关于员工休年假的相关法律法规,公司每年单方面费除带薪年假?员
关于员工休年假的相关法律法规,公司每年单方面费除带薪年假?员工如何维权
关于公司每年组织员工参加培训以及公司单独为其本人参保商业险,但是由于员工的原因提出离职了,公司方面有
关于公司每年组织员工参加培训以及公司单独为其本人参保商业险,但是由于员工的原因提出离职了,公司方面有哪些法律规定向员工索要相对应的补偿吗? 公司5月份组织员工去听讲课培训,听完课第二天,参加培训的人员有一人提出离职申请。请问这部分培训费是否跟此名离职员工索要。 公司于2014年为在单位工作10年老员工参保
公司总经理单方面口头给全体员工降薪50%,是否可以要求相关索赔?
公司注册地在丰台,实际办公地点在亦庄开发区,民营,10人 2016年6月30日,全体员工会,总经理兼法人以公司经营困难为由,口头要求全体员工降薪50%,原有工作继续完成,不是待岗,从7月份开始执行。 本人合同是2015年1月1日签订,终止日期是2017年12月31日,当时签订合同的法人和现在的法人不同,去年的时候变更过。 合
如果员工迟到,公司有权利翻倍克扣员工的工资吗?如迟到超过一定时间上班将会罚歉,第二次迟到扣20,第三次扣40,依次翻倍,并扣除绩效分数,每天工作9小时,以10点钟为加班时间点,10点之后加班时间,调休时间折半,员工不能自由安排调休时间,事假扣除当天工资,并扣除绩效一分,并且所有迟到及忘记打卡次数,事假病假次
今年年初因为单位经济效益不好,以及我一直以来不受老板喜欢,于是被公司领导谈话要求我主动离职,并要求我填写一张自愿离职申请书。但是当时我拒绝填写自愿书。然后公司单方面停发了我的工资及五险一金。在此过程中,我从未填写过任何书面或者口头承认自己是自愿离职。 半年后,我已经在新的单位签署了劳动合同,在转
陈律师您好,我能向您咨询一下关于公司员工辞职的有关法律相关知
陈律师您好,我能向您咨询一下关于公司员工辞职的有关法律相关知识吗?
劳动合同未到期员工就辞职了,关于这方面有保护公司权益的相关法律吗?
我公司与新员工均签订三年劳动合同,但是有员工三年期未满就辞职离开了,公司可以做些什么来维护公司权益。
公司要辞退怀孕员工,有什么相关法律条款可按照赔偿么?具体情况: 1,到明年1月份工作5年,人事关系为外派的 2,公司之前一直在长沙3年多时间,属于一个办事处(办事处没有HR/财务等人员),去年7月搬到武汉,期间一直没有HR或者是任何人找谈话说公司地址搬迁的待遇问题,一直到今年9月份属于每天出差,工资没变,报销住
关于待岗法律上有没有相关规定,员工待岗一定时期后(比如半年)
关于待岗法律上有没有相关规定,员工待岗一定时期后(比如半年),单位就有权和员工解除劳动合同?