本人在莫厂上班是公司出资1000培训一个月才正式上班。犹豫家里莫些情况不能再继续上班，可公司不给办保
公司出资1000元培训说干满两年才能离职（也就是合同期）现在家里有事不能再继续上班，但办离职手续时什么都办好了，就是社保迟迟不能办，公司说要交800元罚款才能办理，请问我到底要不要交那罚款！
你好，我想请教一个问题，我在一个公司做了两个月，现在辞职了，入职前说好是培训两个月，第一个月300元补贴，第二个月850元补贴，中途退出就没有钱，我培训完了两个月，而且第二个月的培训其实就是上班，现在辞职了，但只拿到第一个月的补贴，她们说退出了第二个月就没有补贴，但我并非中途退出，而是坚持做完了两个月，请
刚入职试用期11天（加培训），然后由于一些原因自提出离职，但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知
刚入职试用期11天（加培训），然后由于一些原因自提出离职，但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知办理），我又急着走。还能向公司索求离职证明么。工资可以不要。且会要赔偿公司所谓的违约金么？（公司人员对我说要赔付违约金才能给离职证明）。
公司的一个同事，帮客人充值的收入(钱)，给拿走了，也突然没上班，这能不能立案
公司的一个同事，帮客人充值的收入(钱)，给拿走了，也突然没上班，这能不能立案 少说了，帮客人充值的收入(钱)，是属于我个人的，给拿走了，也突然没上班，这能不能立案
关于公司给在职生病员工一个月（停薪留职）如果这个月过去，还是不能上班，公司将对我进行劝退
（我到公司快四年了，我的医疗期是3个月）在医疗期内，今天我和我们人力打电话说我的病情还没有好，说还得继续请病假的事，他的意思是说我的情况他和领导商量了，说我到这个月的4月9日整整请了一个月的病假，问我能不能来上班？我的意思是病好后就可以上班，但不确定是那天，其说是我个人原因公司决定给我停薪留职一个月，
尊敬的律师: 您好!非常感谢您能关注我提出的问题，并帮助我解答疑虑！ 我于2011年5月3日进入公司，在7月份的时候，公司行政主管领导派我和同事去杭州培训，帮公司考取所需的资质证书，该证书对于本人的工作没有任何影响。当时行政主管领导【口头承诺】考取证书后，除书面协议上的奖励外，每个月给予额外的特殊补
企业与职员的劳动合同到期后, 企业提前一个月书面通知职员公司不再继续与本人续签劳动合同时, 企业需要
企业与职员的劳动合同即将到期, 企业提前一个月书面通知职员公司不再继续与本人续签劳动合同时, 企业需要向职员支付经济补偿金吗?
一个月之前合同到期，公司现在搬迁不能继续合作，我们是否可以得到赔偿？
现在是2012年8月，我是2011年7月与公司签了一年的合同。合同到期了，公司没有提醒我，现在公司说要搬迁，我不能与公司继续合作。领导8月28号才告诉我说我们工作到9月15号，他没有提及任何补偿。对于当事人的我是否可以依法得到补偿呢？
试用期结束后，应不满待遇，向公司提议后，双方不能协议，申请辞职还要上班一个月，那这个月工资怎么算？
经过试用期三个月的工作情况来看，发现跟当初面试时所说的工作内容、工作量不符，每天都是超出工作量加班，而且没有加班，我打算转正的时候跟老板提加薪的，但老板不同意，我准备打算辞职，但还要上多一个月，请问申请辞职后的这个月工资是按转正工资算，还是试用期工资算？我已经上够3个月试用期了！ 是没有加班费的
七月中旬按公司规定提前15天打离职。7月底离职。7月份的工资应9月5号发，到9月5号还没发。去问负责人，说是公司少东西把工资全扣了。在没有通知我的情况下扣的。7月25号盘点时还是正好的，月底我离职。到8月6号因负责人离职，公司来人交接。负责人交接时说少了好多东西。然后就把我们工资扣了，他们交接之前我已经离职了。
公司安排员工外出培训并要求员工在培训期间继续上班,培训期间早班就不需要上班了，遇到中班，夜班，白天培训后要接着上，休息天算奉献，是否合理，谢谢您！
