我原先在的某电脑销售公司，跟他签了合同的，都在他那，没有一式三份，我手上没有合同，每个月是不交保险，但是补贴400块，另外在当时签的合同下面也写了同意不缴纳保险以现金补贴，我签了字。每个月的工资里面有200块钱要压在他那，到年底才能拿。我现在辞职了，公司说要三个月后才能拿到每个月的200，每个月还有个100块的满勤奖，他说我没有满一年所以没有，但是公司的员工都是有的，是在每个月签工资单的时候看的，我每次都没有看就签了，而且发工资的时候都是一个个去办公室拿钱，给现金，我自己都不知道有这一栏满勤考核的存在。但是其他员工都是有的，之前跟我一起的几个员工都有，就是辞职之后每个月拿300，还有一个员工是之前在他们家上班后来回家一段时间，后来又来上班，跟我一起签的所谓的合同，按照道理来说我应该跟她享受一样的待遇，我现在要再等两个月去公司拿那些剩下的钱，我想要回我应该有的那些钱，求指教。 我是11年12月去他那的，然后使用期大概3个月，今年九月份辞职的。手上有七张盖了章的条子，写着保险200年底发。
你好,想咨询一下如果在试用期期间辞职,但是公司要我签一份什么协议,内容话必须要遵守商业保密协议，如有违反将追究其法律责任.请问这样,签名了不会有任何问题吧 是一份离职协议，内容大概是说必须要遵守商业保密协议，如有违反将追究其法律责任这么些意思，请问有没有问题呢？
我在的企业有4年，现在要辞职，想退保险，但企业说想退可以，但要把这几年企业帮我交的另一半先返给企业，才可以退，我想问企业这种做法是否合理，我要怎么做。谢谢
关于工作一年后签劳动合同上保险是否追加之前的和签完合同辞职影响的问题
2010年九月来的这个公司上班，工作一年多了，之前一直没签劳动合同也没上保险，今年二月份公司打算签劳动合同上保险，但不追加之前的，而且说是以前用的公司名儿已经不存在了，税务之类的也都报的零，现在用的是新注册的公司名称，这个名称是年前十月份左右下来的，我想请问一下，这种情况能要求公司补偿什么吗？还有就是签
我于2010年6月起开始在原单位上班，单位一直拖着不签正式劳动合同，直至2011年5月1日与单位签合同至2012年5月1日，2012年春节后由于工作期间领导的各项承诺均未兑现及身体不舒服等原因想，想辞职换个单位，2012年2月22日向领导提出辞职后领导不以为然敷衍了事，2月23日开始就再没去原单位上班，之后由于找房子租房子等原因
我在这个公司截止到下个月20日已满四年，我从2012年3月10日开始休病假在家养病。在这期间公司不断打电话，劝我自己说辞职的事，对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有辞退通知书呢？其说这个她也不太清楚
各位律师你们好： 我在这个公司截止到下个月20日已满四年，我从2012年3月10日开始休病假在家养病。在这期间公司不断打电话，劝我自己说辞职的事，对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有辞退通知书呢？其
我原先在的某电脑销售公司，跟他签了合同的，都在他那，没有一式三份，我手上没有合同，每个月是不交保险，但是补贴400块，另外在当时签的合同下面也写了同意不缴纳保险以现金补贴，我签了字。每个月的工资里面有200块钱要压在他那，到年底才能拿。我现在辞职了，公司说要三个月后才能拿到每个月的200，每个月还有个100块的
