你好，我是1月27号生的孩子，产假5月份截止后我辞职了，生育津贴一直都在运作，目前单位早已受到国家发放的生育津贴，但是迟迟没有发放，说是算法不对，我想咨询一下算法，最重要是i有没有时间限制，就是多长时间以内发放到个人手中是合法的。？拜托，谢谢了。
2011年10月20日生的孩子，2012年初的时候单位已经帮我把国家给的生育津贴报销到单位，但是到现在还是以各种理由不给我，现在孩子已经快一岁了，不知道单位这样算违法吗？如果我现在提出辞职单位会不会不给我这部分钱？如果不给怎么办？ 人事前几天说生育津贴是一万三千多，如果申请劳动仲裁的话，我大概能得到多少？我刚提
公司困难，社保同意只交两项保险（已经交了11年的养老和医疗）,从今年开始才交5项,生育保险还没交到一年,今年6月生的宝宝，这样可以享受生育津贴吗？
2012年9月9日领了9164元生育金，同月15日单位让我退还7868元（生育津贴），原因是产假工资已发放四个半月,每月是1100（产假工资），请问我应该退还吗？应该退还多少？有没有相关的条文规定？
您好，我从2010年3月开始购买社保，到2011年9月由于个人原因辞职停买社保，期间购买保险是18个月，2012年1月又重新购买社保，中间停止购买了4个月，至今社保未停，我在2011年12月怀孕，今年8月27日产下孩子，我没有到社保指定医院生产，而是在家乡的县人民医院生产，公司办理社保的人员说我的生育津贴办不下来，原因是由于
公司扣发生育津贴，（生育津贴高出基本工资），女职工如何维权？
去年生了小孩，经公司报了生育保险费，（还是我自己跑到社保局去办理的，因为是在职女工，必须走公司账户。）当时领了全额的报销费用，在产假期间公司给发放了最底工资（扣除保险费），几个月后，公司要求退还生育保险费中的生育津贴，（生育津贴高过基本工资）理由是：（公司现在规定的）。我单位放的产假是5个月，社保局
公司扣发生育津贴，（生育津贴高出基本工资），余款属于公司还是职工？
去年生了小孩，经公司报了生育保险费，（还是我自己跑到社保局去办理的，因为是在职女工，必须走公司账户。）当时领了全额的报销费用，在产假期间公司给发放了最底工资（扣除保险费），几个月后，公司要求退还生育保险费中的生育津贴，（生育津贴高过基本工资）理由是：（公司现在规定的）。我单位放的产假是5个月，社保局
生过孩子后，因家庭因素辞职了，在产假期间工资由单位代发三个月，但是单位说如果辞职生育津贴就不在发放给个人，这合理吗？
我休完产假想离职，但担心生育津贴是否还能给我。在休产假期间，我单位是不发工资给我的。请问我还能领取生育津贴吗？
