您好，我于2012年8月16日在一家单位上班至2012年10月20日自动离职，已提前1个月提交了辞职报告，但部门主管未批，原因是在9月份的时候和公司同事开公司的车（下班时间）在外出了一起交通事故，在这起事故中公司垫付医药费等1330元，肇事司机应赔付我个人2200元费用，公司以赔付未到位而拖发工资，请问我该怎么办？
原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。 现在他继续工作，存在新的事实劳动关系
由于在公司上班时 违反了公司规定，公司没有辞退我 ，就叫我自己打辞职报告，没办法我就打了辞职报告 ，现在已经离职。已经两个月的工资没给我发。我叫他发工资，公司说由于你违反公司规定要罚我2000块钱。还有就是我们的工资每个月都有20%的预留作为年底奖金发，现在他说着个预留的钱也要年底发给你，我想问一下，公司罚我
我想请问一下，暑假兼职服务餐饮，员工中途被气的离职（因为那带班经理说你不做这件事你就离开），未满一个月，那之前做的工资是不是不能拿？
您好！我们公司于2012年3月解散，解散之时，我们给所有员工办清了工资、奖金补偿金、保险等经济手续，出于对员工生计着想和人道主义考虑，我们又给部分员工发放了奖金。但我们同时约定，离职员工必须保守公司秘密和知识产权，并与其签订《离职保密协议书》。孰料，有员工反映某人在同行公司任职，涉嫌侵犯公司商业秘密和知
我于7月底提交离职申请，获批后，8月20号离开公司，但是公司平时制度是8月份的工资是在9月底发的，我可以要求公司立即当日发放8月份的工资吗？公司推迟到9月底发放工资合法吗？
本人于2011年8月19日进入公司，公司制度规定，试用期为两个月，在这两个月中，没有缴纳社保，本人2011年10月底与公司签订劳动合同，开始缴纳社保，劳动合同时公司保管。公司因业务问题，过年时放假一个多月，在未发通知的情况下，将工资超过1830的员工工资，都按照1830发放，并未有过任何通知，只是执行。且就本人在公司期
工作2年，公司一直未和我签订劳动合同，社保自己交（随工资一起发放）现在想离职我可以得到赔偿么？
本人在一家私人单位工作2年，公司一直没和我签订劳动合同，也不交社保 （交社保的钱发在工资里每月150元）因为工作的环境和性质觉得这个公司很黑暗 老板为人差，所以想自己离职，这样我能得到赔偿么？具体的赔偿标准是什么。 工作是从2010年11月开始至今 如果辞职申请双倍工资会不会超过时效？
我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能
我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能
申请人于2012年03月15日就职于被申请人所建立的传承（泉州）服饰有限公司，基本工资一个月3800元，未签订劳动合同，与电商部经理发生纠纷，内容如下：2012年7月1日申请人口头提出辞职，所在部门（电商部）经理不予批准，一直拖到2012年7月17日申请人签写辞职表，该部门两位主管已经签字批准，部门经理不予理会，不批准。申
