如果换部门了，员工，又不愿意去，员工要求清除工龄，老板应该如

如果换部门了，员工，又不愿意去，员工要求清除工龄，老板应该如何赔偿

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提问人：ask201801251du
提问时间：2018-01-25

你好！如果A公司被B公司收购了，然后A公司的员工罢工要求A公司买断工龄进行赔偿损失，这样合法吗

ask20161115d1p 已过期 2016-11-15 回复(2)

东莞市清溪镇东骅科技有限公司辞退40名老员工，工龄十多年了，如果不按劳动法赔付，应该怎么办。

ask20170303vy0 已过期 2017-03-03 回复(1)

期待已过期 2017-05-07 回复(4)

我们是某集团公司内的一个部门员工，因部门被取缔，公司要求把人员分流到下属分店任职（承诺工资、待遇不变），工作地点、岗位表动。如果不愿意前往任职，可否向公司申请经济补偿后自行离职？如果可以，请问经济补偿的标准是什么？ 1、因个人原因，不愿意前往下属分店任职。 2、劳动合同没注明服从分配。

172484242 已过期 2017-06-02 回复(3)

单位签的合同是国企性质，集团要把单位卖给私企，改变了公司性质

guoshuijiao 已过期 2017-06-21 回复(8)

请问如果厂里没跟员工签合同，厂里又不愿意付双倍工资，到劳动局要求仲裁，劳动局又不愿意受理，该怎么办？

艺&平凡已过期 2017-07-04 回复(3)

厂里搬厂老板都没有提前通知员工，搬厂那天还要求我们一定要跟他过去，如果不去就不给工资。这怎么办，如果申请仲裁赢的几率大吗？

ask20170705j9p 已关闭 2017-07-05 回复(0)

我找人装吊顶，老板不按要求装，引起了纠纷，应该找什么部门帮助解决

ask20171127kh3 已过期 2017-11-27 回复(3)

ask20180115nnl 已过期 2018-01-15 回复(10)

两个公司是一个老板，突然要求合并，员工不愿意，可以要求老板赔偿吗？

ask20180115nnl 已过期 2018-01-15 回复(9)