我是个墨墨工做不计较的人,别人说什么我都不想理，只管做好自己的。最后却被领导以我性格不合群开除我。但我已和工司签了一年合同了，至今我只在这工司工做了三个月，我又没犯任何错就以这样的理由开除我，我该怎样去维护我的合法权益？
公司以不正当理由转岗导致员工不能继续工作员工是否可以得到经济补偿？
我于2004年5月入司，到2010年6月已经在公司工作7年多。由于公司被承包给公司高层管理人承包，为了使承包投资合伙人利益最大化，公司最近以各种理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室值班环境和卫生差没有按规定在值班室值班，被公司转岗处
我在一个工厂上班，当初是公司总经理亲自面试的，当时他说试用期是三个月到半年，我在这个厂上了八天的班，第八天晚上，人事的一个人就找我谈话说我昨天晚上他们开会了，说我不适合这项工作，让我明天不要来，请问，他们的这种做法合法吗？
我男友有在一家小型工厂上班，因在宿舍与同事吃饭的时候喝了一点酒，但绝对没有喝醉。跟他们一起吃饭的同事跟另一个女同事打闹，我男友也跟他们开玩笑，不小心踢了那个女同事一脚，因为他们中间的一个同事开玩笑有点过火呢，后来那个女同事把这件事告诉了经理，我男友被开除，请问这样有理吗？是否可以要求厂端赔偿？
如果公司故意找理由或提高处罚的标准来处罚员工，甚至开除员工是否合理
如果公司故意找理由或提高处罚的标准来处罚员工，甚至开除员工是否合理。我们是否可以走法律途径来维护自己的权利
2011年9月初在一家小公司上班到了11月份一直都没有给办理社医保和签劳动合同，期间因为这个原因递了辞职报告。后面老板为了挽留我答应给我补签劳动合同和补交社医保。我就答应留下来了！补交的这些工作都是在交辞职报告以后补的。。12月11日老板无故开除我。。说我的辞职申请已经批了。。而且开除我的理由是无团队合作意识
此员工因工作散漫，无上进心，所以公司准备开除她，侧面了解她好像怀孕了，但是她从来没有告知公司怀孕了，也没有提供书面证据，外形也看不出来，因在试用期，也未签定劳动合同。公司是否可以开除此员工？是否违法？
11年 12月22号我因身体不适，公司要求我加班我不加，第二天，领班开会骂人，说我不服从安排要开除我。我不服与其争论，她又说我上班说话，要开除我。现在又在威胁我叫我签3个月的警告单，她说我不签就开掉我。
我来现在的这个公司还不到半年，随意公司没有跟我签订任何的合同，但是在我工作满一个多月的时候公司已经同意签署了我的转正申请，可是现在公司一声招呼不打，直接跟我说我不用来上班了，没有什么正当的理由，之前也有同事就是这样被公司打发走得，我们不知道该怎样跟公司讨这个说法@！
公司对员工进行合理的岗位调整，员工不服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？
公司对员工进行合理的岗位调整，员工不服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？ 公司对员工进行合理岗位调整，而且工资是上升的调整，员工不服从公司的调整，请问开除不支付经济补偿金可以吗？在双方签订的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整，如果员工都这样不服从公司安排，而且公司还要给支付补
