你好由于没遵守公司规定 没尊重领导 而被领导停职两天。而且听同事说停职两天还要扣六天工资 请问这样合法吗？而且公司根本没跟每个员工签劳动合同。也没缴纳三金
你好由于没遵守公司规定 没尊重领导 而被领导停职两天。而且听同事说停职两天还要扣六天工资 请问这样合法吗？而且公司根本没跟每个员工签劳动合同。也没缴纳三金
是这样的。21号那天，我早上起来就头痛，喊同事帮我请了假，当天去卫生诊所去看了，22号那天我去厂里又当面请了22号的假去大医院检查他也批了，当时也把21号的证明给他看了，23号我就补张21号的假，结果他不批。所以现在我就上班不干活，结果他来个消极怠工扣200，21号算矿工扣100。。。现在请假又不准请。找他拿我的那份劳
因违纪被公司解雇，公司还要扣除工资的20%作为处罚，这样合法吗？
本人在一个连锁超市工作，去年11月份入职，今年2月份转正，7月末公司告诉我被开除了，原因是本应下午13:30分上班在监控录像上看到我15点多进入办公区，以盗用工作时间和不诚实行为作为违反公司制度的理由将本人直接口头解雇，并让我签署违纪处罚单扣除当月工资的20%，声称若不签可以到时领不到工资，还让我签自动离职单，让
我弟弟和弟妹离婚了，在离婚协议书上写了所有房子归他们女儿所拥有，可我妈妈现在还健在住他们家，协议书上没有我妈妈的份。我妈妈是否有居住权
我在2011年5月进入某厂工作。未与该厂签订任何劳动合同。在2011年7月时，因家里发生急事，需要回家处理。所以向该厂提出辞职要求，在经的老板同意后，并按照老板说的把7月干完后才正式离职。离职后，该厂却拒绝马上支付我工资，让我在8月底或者9月初去领取。还要扣除我300元的学徒费。该厂这样做合法吗？我能否要求该厂立即
特别说明： 1. 本人在填写此入职申请表时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其它任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2. 申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，申请人应以书面形式向用人单位说明
我是农业户口，我老婆是非农业户口，生有2个子女，大的是男孩，小的是女孩，中间差10岁，前段时间乡政府以我违反计生条例为由让法院冻结我的银行账户，请问法院在没有通知本人的情况下可以直接冻结我的银行账户吗？他们的这种做法合法吗？如果他们不合法的话我该怎么做呢？谢谢。
女孩15周岁和妈妈居住，妈妈要改嫁小孩子不愿意一起住就离家出走了，被一家人收留，那家人收留了个把月以后，联系女孩子父母过来看女孩子，女孩子父母过来要接走，女孩子哭闹不肯，女孩子父母报警，警方协调下女孩子回去，但是两家人友好往来。但是女孩子家长反悔了，带回女孩子以后就对她软禁。现在收留家的人去女孩子家强
中关村电子市场不允许拨打“110”否则要被市场停业，还要罚款，无论是商户还是客户拨打，有关联的商户不管有理还是没理就会被无条件的停业、罚款，请问这合理合法吗？
我是一位60多岁的老人.在我出生前父亲就去了台湾（但绝对是婚生子女），当时父母一直保持着信汇往来。我几个月大的照片父亲处至今还有保存，并且在94年6月还寄回来一张给我妈。我从1988年起就与在台湾的父亲取得了联系，并一直保持着密切的通信联系。其间父亲较为详尽的介绍了在台湾的家庭成员：当时只有一个继母一个妹妹和
