我是9月21进入公司上班，周六也要上班，刚好国庆8天假期，节后请假两天开始上班，13号辞职，之前说好2000待遇，结果后来说业绩没有达标只能按照最低标致执行1200，因为当时的工资待遇有写说：2000是无责任底薪，还有带薪培训，辞职后公司结算工资包括国庆节后的工资在内只给算了8天，没有享受假期，没有带薪培训。当时没有签订合同。那现在我是否可以要求公司补回假期工资，还有培训期间的3天工资，周六上班，公司是否要两倍待遇补偿，没有交医社保是否可以补偿。
2011年9月通过招考考取在编教师，教育局文件1：试用期一年 2：签了五年，3：在工作单位工作五年方可调动 4：违约金三万，（教育局招考文件上说试用期内未取得教师资格证，考核未合格将解聘）至今未取得教师资格证， 请问辞职的话学校是否同意 ，教育局放档案和产生违约金？感谢感谢！
2011年9月通过招考考取在编教师，教育局文件1：试用期一年 2：签了五年，3：在工作单位工作五年方可调动 4：违约金三万，（教育局招考文件上说试用期内未取得教师资格证，考核未合格将解聘）至今未取得教师资格证， 请问辞职的话学校是否同意 ，教育局放档案和产生违约金？感谢感谢！
我是试用期员工，试用期未满，现在我想离职了，公司领导告诉我，按照公司的规章制度，试用期员工要提前一个星期请辞方可离职，否则要扣除我当月的工资，请问这个合法吗？公司有权力这样做吗？试用期离职，需提前多少天请辞呢？
在饭店干了五天，第六天因为实在太累撑不住就辞职了。 公司说没有干够七天没有工资。 我没有提前三天告知用人单位要辞职，是当场提出辞职的。 请问我是否有权要回工作五天所得工资。
我是一个检验员在一家公司上班3个月，是在试用期内辞职的，可在辞职一个月以后他们说我检查的产品出了问题，扣了我500块的工资，请问在试用期内我应该承担这样的赔偿吗？
我在一家公司做检验员，在试用期内我辞职了，辞职一个月以后公司说我检查的产品出了问题，被客户退回，扣了我500块工资，请问我应该赔偿吗？
试用期内辞职需不需要交合同附属协议上规定的违约金？附属协议是公司自己编写的协议，说辞职要交2万元违约金，我是否需要交这两万元违约金？谢谢！
试用期内的教师是否可以辞职？如何提取档案和自己的毕业证报到证等相关证件？
我是山东省滨州市惠民县今年新招录的老师，目前处于试用期，没哟签订任何协议，我本来报的是一所乡镇中学，但后来被分到农村的一所小学，在那边上了一周班以后感觉各方面都不合适，想要辞职。请问我这种情况辞职需要哪些手续？我的档案，毕业证，报到证，户口本，教师资格证都被当地教育局扣留，请问我该如何提出来呢？
我在2012年10月5日未能上班，10月8日公司以旷工一天的名义辞退了我，我2012年9月7日入职，10月8日就叫我走人了，很是气愤。不知道有没有补偿？ 公司的规章制度有说明试用期内旷工一天就算不合格，但据我所知，他们的规章制度是自己订制，没有工会或职工代表参加的，不知道这样的制度能不能成立？
