我是某制造企业的技术工程师，因法定假日时没有接到车间的反馈电话，而没有及时给出技术解决方案。一上班来就接到考核报告，要罚我5500元，后来我写的减免考核的报告，找领导签字后变成考核300元，请问因在法定假日内我接到反馈，并在法定假日内解决问题，考核我工资的10%做为惩罚，这样做法合理吗？
员工与员工发生纠纷牵涉到高层干部公司可以冻结工资并且开除罚款吗
员工在上班期间违反厂规被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯，就吵了起来，期间还动手了，公司总经理也挨了2拳，（当时家属不知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家
员工与员工发生纠纷牵涉到高层干部公司可以冻结工资并且开除罚款吗
员工在上班期间违反厂规被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯，就吵了起来，期间还动手了，公司总经理也挨了2拳，（当时家属不知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家
员工与员工发生纠纷牵涉到高层干部公司可以冻结工资并且开除罚款吗
员工在上班期间违反厂规被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯，就吵了起来，期间还动手了，公司总经理也挨了2拳，（当时家属不知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家
我是新疆乌鲁木齐友好集团的一名导购 在工作期间与一专柜男导购发生争执 最后导致他动手打人。当时没有报警，想着是商场和公司会处理、可是到最后商场开除了我们两人、我是被打 反而被开除。公司不但不给处理 还不给发工资
我在定兴汉印印刷厂上了一年多的班,上满半年时开始扣工资做为缓发薪,共扣1000元,6月28日份我递了辞职报告,9月5号办了离职手续,但是公司经理明确告诉扣的缓发薪将不给了.我想咨询一下,我能否要回缓发薪?怎么要回?
我是一个在中介公司上班的员工 刚到公司说的是试用期7天 因公司有一名女员工和老板吵架给辞退了后看见那名女员工与其他中介公司人员见面 老板担心泄密 就让还没过试用期的我和公司签订保密协议 在工作中我发过几条房源给那位女同事 后来我也辞职了 去找老板要工资 他说我泄密 拒绝发放 还出手打伤我 说要把我告上法庭
您好，问题是这样的：我们是一家旅游开发有限公司，公司拖欠我们六个多月的工资，我们公司目前被另一家公司合并，目前新公司发放了全部基层员工的工资，发高管的时候，公司以没钱为借口，由公司出纳给我们几个人打了一张欠条，欠条上无公司章子，但有公司法人签名，至今我们已辞职两个月了，公司在黄冈黄梅，我们都是武汉人
您好！情况是这样的。 我和我的女友是在同一家公司认识的。由于在今年四月份，我还有我们物业项目的主管拉了一些铝合金废品出公司，因为没有开放行条，所以我的主管和甲方闹了起来然后被甲方业主单位向公安局报警说我们俩涉嫌盗窃，后来我就跟着被行政处罚拘留15天。事后甲方单位向管理处开了罚款，后来得知那罚款是项
我为A公司员工，去B公司处理事情。进B公司门时，安保人员要求我把带摄像功能的手机放在门卫处，我当时已带摄像功能手机但我告诉他们没带。进入后在打电话时被安保巡逻人员发现，他们没收了我的手机，并要求在罚款1000元后才能归还我手机。请问该处罚是否合理？ 现罚款已交，已拿回手机，但事前我并不知道会罚款，并且是如
