您好，我从2010年3月开始购买社保，到2011年9月由于个人原因辞职停买社保，期间购买保险是18个月，2012年1月又重新购买社保，中间停止购买了4个月，至今社保未停，我在2011年12月怀孕，今年8月27日产下孩子，我没有到社保指定医院生产，而是在家乡的县人民医院生产，公司办理社保的人员说我的生育津贴办不下来，原因是由于到我生产的时候未满11个月，请问我是否有什么其他办法？
您好，我有两个问题： 1.公司拖欠员工工资，7月工资到现在还不发放，公司规定每月15-20日为工资发放日，但基本每月都会拖欠，像上述情况已发生过几次； 2.我的生育津贴已到公司账上，但是公司以没钱支付为由一直拖欠不发。 请问这要怎么处理？ 还想问一下具体的流程该怎么走，需要收集哪些证据？
三年前领导批准生育津贴和工资都发放给个人了，现要求退回生育津贴
三年前领导批准生育津贴和工资都发放给个人了，现更换领导要求退回生育津贴，且我已离职并扣我失业缴费手册和半个月工资
产假快结束了，但是申报生育津贴的材料还没准备齐全，所以未送到公司。有意向辞职的，请问自己把材料送到社保局可以报吗？而且产假期间公司没有发我基本工资。是符合规范的吗？
我以前是公司外派的，办理签证大使馆有押金，当时公司挂的个人借款，后来我回国后，生完宝宝就离职了，离职之前我的押金还没有退回来，当时公司让我找在职的担保人，才给我办理离职手续，后来我就找了担保人。本来公司说就失业证发完生育津贴就发给我，后来又以签证押金没退回为由，延期发放，说等押金退回来才能给我生育津
社保局发放了生育津贴，企业也发放了产假工资，请问企业可以收回女员工生育津贴吗？
我们公司女员工产假规定三个月，公司按基本工资发放产假薪水，同时公司给女员工购买了生育保险，社保局发放了5个月的津贴。现在公司要求女员工交回社保局津贴，请问这合法吗？
你好，我是1月27号生的孩子，产假5月份截止后我辞职了，生育津贴一直都在运作，目前单位早已受到国家发放的生育津贴，但是迟迟没有发放，说是算法不对，我想咨询一下算法，最重要是i有没有时间限制，就是多长时间以内发放到个人手中是合法的。？拜托，谢谢了。
2011年10月20日生的孩子，2012年初的时候单位已经帮我把国家给的生育津贴报销到单位，但是到现在还是以各种理由不给我，现在孩子已经快一岁了，不知道单位这样算违法吗？如果我现在提出辞职单位会不会不给我这部分钱？如果不给怎么办？ 人事前几天说生育津贴是一万三千多，如果申请劳动仲裁的话，我大概能得到多少？我刚提
公司困难，社保同意只交两项保险（已经交了11年的养老和医疗）,从今年开始才交5项,生育保险还没交到一年,今年6月生的宝宝，这样可以享受生育津贴吗？
2012年9月9日领了9164元生育金，同月15日单位让我退还7868元（生育津贴），原因是产假工资已发放四个半月,每月是1100（产假工资），请问我应该退还吗？应该退还多少？有没有相关的条文规定？
