我们公司规定顺产只有两月,如果我元旦开始休假,每月可以拿到基本工资1000,但是两个月后也就是三月份我必须来上班,如不来2月份的1000就没有了。这样我可以选着仲裁么
我是一间私立学校的老师,是今年二月份到这间学校的。学校规定在暑假期间只有基本工资,在暑假期间学校要招生,招生期间是每天补助二十元,我从七月二十七号开始招生,到今天有十五天了。我现在提出辞职,学校不给发暑假工资,说是要不就不拿工资走人,不然不得辞职。我就想问问,我能拿到暑假期间的工资吗?
只提前一天口头向老板提出辞职、之后就没去上班、那我上个月的工资还能拿到吗?
我在一家外贸公司工作了5个月了、已经签订了劳动合同!由于六月底查出怀孕了,身体感到严重不适。就7月2号像公司老板提出辞职,但是她不同意,我第二天就没有去上班了!后来又打电话,想跟她好好说下,谁知道她直接说,你就这样一走了之,还想拿工资啊? 难道我就真的不能拿到我上个月的工资了吗?
在我和单位提出辞职期间,我在单位受了工伤,单位是否有义务补偿
我的事情是这样的,我是一名厨师,我2012年6月1日,从单位辞职,辞职需要一个月的时间才能顺利离职,2012年6月1日-6月30日,我还在单位上班,6月17日我在单位手受伤了,单位领导带着我去医院包扎,17日以后我就开始因为工伤开始休息,30日我的辞职报告通过了,但是我的手还没有痊愈,还不具备工作能力,30日以后,直到我的
我在试用期期间向公司提出书面辞职,提前了一个星期,部门主管已经批准了,但提交给经理时,经理拒绝了,说文职辞职需提前一个月,等公司招到人接替后,我要帮忙培训一个星期方可离职。公司的作法是否正确?公司应何时批准我离职?应何时给我结算工资?
工厂宣布全厂员工放假期间孕妇辞工是否拿到放假期间的最低生活补贴
工厂宣布6月25日至7月24日全厂员工放假并且所有员工可以拿到最低生活补贴930元我怀孕几个月觉得不舒服7月24日辞工 厂方不发放放假那段时间的最低生活补贴930元这合理吗我该怎么办 求回答谢谢
我上月提出辞职,理由是身体不适,合同已解除,我在单位签的是无固定合同,合同文本没有交付我一份,之前不知道患病可根据工作年限要求享受医疗期待遇,现在是否可追讨单位恢复合同,可以的话,我需提供什么证据
我上月提出辞职,理由是身体不适,合同已解除,我在单位签的是无固定合同,合同文本没有交付我一份,之前不知道患病可根据工作年限要求享受医疗期待遇,现在是否可追讨单位恢复合同,
公司有2周的陪产假 陪产假第一天因为公司要关闭我所在的分点 对我提出了解除劳动关系 毕竟陪产期间是我的一个弱势困难阶段 请问这个是违法行为吗 ?
怀孕期间自己已书面提出辞职,现在想撤销离职申请改请产假,但公司不同意请产假,请问我该怎么办?谢谢!!