各位律师你们好！我是在昆山上班的昆山人，06年2月8日入职，在06年3月24日发生工伤并鉴定为9级，目前还在公司上班，想请问一下，目前只领取了住院的费用，如果现在离职的话，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，应该怎么算呢？
因上班路上，我[非机动车]和机动车发生车祸。同等责任。左腿大小骨骨折，医药费花了6万，医药费怎么算。工伤认定下来了，我的年龄23岁，工资一个月2300。公司加保险公司应赔我多少钱？谢谢
我跟公司在没有拿到鉴定结果之前签定了工伤赔偿合同，当时按九级工伤赔偿，双方交涉公司赔偿我十二万由于公司资金不足分6个月支付。现在我拿到了劳动能力鉴定结果为八级请问下我能否要求公司按八级工伤赔偿。
工伤七个月了因为劳动能力鉴定没下来，单位拒付误工费，找劳动仲裁，只因是效益工资，说没办法裁决，我怎样才能我的生活费和误工费？是否只能等到劳动能力鉴定出来？拖欠工资我能否提出补偿我百分之二十五的补偿金？
有工伤认定书和伤残鉴定证书，为六级，做完工伤鉴定后没有上班每月领取伤残津贴和单位缴有各项社会保险，领了一次性伤残补助金，当时没有仲裁双方也没签任何赔偿协议，现在想提出解除劳动关系因为过去5年时间了提出后还能得到相应的赔偿吗？有时效问题吗？谢谢！
我的父亲是一名农民工人，在南京某建筑工地做木工，因为从事高体力劳动，在上班前带了热水以备在工作时饮用，在上楼时水壶脱落溅起热水烫伤了脸部及眼球，老板说是个人行为不管他事，想咨询下律师，这个能不能算工伤和能不能向老板要求赔偿。谢谢！
我私人名义做一个项目，然后工地上的工人都是按工时结算的，因为没有公司，所以也未与工人签订任何劳动协议，也未购买保险，基本就是一个工人把分配给他的任务完成就算结束雇佣关系，其中一个工人不小心工作时手被机器切伤，鉴定为十级工伤，我查了下相关资料，好像都是按照月工资来赔偿的，像这样没有固定月工资，事先也无
1、今年我刚进厂不到一个月在车间工作造成工伤，经劳动部门鉴定为九级。 2、现公司给予谈赔偿宜事，因本人没有前12个月的平均工资，在工伤停工留薪期间公司每个月发1500元的工资，公司现就按照工伤期间的1500元给予赔偿，合理吗。 3、没有平均工资是否可以按照工伤前的工作相同岗位同事工资标准计算呢。 请各位律师给
