已经从原来的机构离职了，原机构的合同里面有一条竞业限制(就职期间有每个100的竞业补偿)
已经从原来的机构离职了，原机构的合同里面有一条竞业限制(就职期间有每个100的竞业补偿)，离职后没有给竞业补偿金，我问原来机构负责办理入职和离职的行政她不理我，现在我想去同行业的机构就业可以吗？我可以这么做？原来的机构可以告我要求我赔偿5万吗
我公司分支机构调整，跟我协议离职只答应补偿N，说已经提前30天通知
我公司分支机构调整，跟我协议离职只答应补偿N，说已经提前30天通知，我要求补N加1，合理吗，公司又不是破产什么的也能适用这个所谓30天就不能加1的规定吗？
请问，企业要我签订保密协议，里面提到了竞业限制的约定，但没有提及对我的补偿
请问，企业要我签订保密协议，里面提到了竞业限制的约定，但没有提及对我的补偿，我应该签订吗？签订后，关于竞业限制这条是否有效
劳动合同已经同时签定了三个月试用期与三年工作年限都在一个合同里面，公司劝退不愿意补偿任何费用
我入职已经跟公司签订劳动合同，里面包含了：试用期三个月，之后工作年限三年的劳动期限。公司给我称若给我在当地缴纳五险一金。对方要求下月月1日就不需要我在公司工作，之愿意我做到月底。并且劳动合同里面明确规定要提前30天通知当时人离职。当时，我已经算是在下半个月转为正式合同了。我如果找劳动局，我要求对方怎么
你好，我想请问一下，我是在一家网咖里面做收银，已经一年多了，期间没有加班工资没有社保没有签合同
你好，我想请问一下，我是在一家网咖里面做收银，已经一年多了，期间没有加班工资没有社保没有签合同，这些我可以不计较，就是想问问，我们现在每个月任务是基本网费达到15万，我这个月做了半个多月不想做了，辞职的话能拿到提成吗？在其他收银完成任务的情况下？
我在试用期间想离职，已经签了合同。会不会有什么纠纷？ 我直接走人不写离职报告可以吗
我在试用期间想离职，已经签了合同。会不会有什么纠纷？ 我直接走人不写离职报告可以吗，因为那个公司是个软件外包公司，我到现在连顶头上司都没见过都是网上联系的。
原公司已经开具离职证明，现在公司说要启动竞业限制，是否必须要回去签协议呢？
1、原公司已经开具离职证明，现在公司说要启动竞业限制，是否必须要回去签协议呢？ 2、工资4000的话违约金多少才算合适？ 3、如果拒签的话有什么后果？竞业协议依旧是生效的吗？ 4、如果双方就补偿金以及违约金无法达成一致的话，那么应该如何处理？
在部队做炊事员20年，现已经离职多年，因部队一直没有给签合同上保险，是否还可以索要补偿呢？
爸爸是一个部队驻地的百姓，在部队做炊事员20年，现已经离职多年，常年做厨师站立工作致使腿部落下疾病，无法治愈。因部队一直没有给爸爸签合同上保险，我想请问一下这种情况下是否还可以索要补偿呢？
在公司做销售5年左右，现离职公司让签署离职协议，里面写了竞业限制
在公司做销售5年左右，现离职公司让签署离职协议，里面写了竞业限制，我拒绝了，目前公司拒绝办离职，请问我该怎么办？
我们公司在职签了竞业协议（在职每个月发补偿，离职后不发）， 平时工资每个月有一栏竞业限制补偿金500元。 请问离职后我可以去同行工作吗？ 有什么法律风险？ 公司协议规定去同行要赔款30万。
