公司有一种奖励，每月销售额达到一定金额会给员工发放绩效奖，同工资一起发放

公司有一种奖励，每月销售额达到一定金额会给员工发放绩效奖，同工资一起发放。但是规定要在岗才能发，我在休产假，请问这种奖金我应不应该该有？

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提问人：ask20171215zya
提问时间：2018-01-03

我在杭州，想咨询下：公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低或没有奖金。请问这样合法吗？若不合

微信用户已过期 2013-06-05 回复(4)

您好，员工本月利用公司渠道赚取私人钱财，金额几百块。公司是否可以不发放其上月工资。

ask20161220g0g 已过期 2016-12-20 回复(1)

所在公司月初制定销售指标，月底工资不正常发放，说没达到考核，可是我的考核已经达标了，公司只发放底薪提成一分没有，我所在的是家销售公司，请问怎么办！

ask20170117pet 已关闭 2017-01-17 回复(0)

你好，我们公司欠员工7个月工资未发放，总计金额30多万，员工已向当地劳动局投诉，劳动局找老板协商过1次，双方没有达成协议，中途员工有找老板回来又协商了一次，又沒成功，请问我们一步要怎样才来拿回自己的工资呢？谢谢。

ask20170308bws 已过期 2017-03-08 回复(3)

ktv员工利用职务便利偷公司酒在店内销售金额达到3万元犯法嘛？触犯那一条法律，算盗窃嘛

ask20170327edw 已过期 2017-03-27 回复(2)

我进公司老板答应一万元一个月工资，但是约定每月只发8000，留2000元满一年一起发放，现在满一年不兑现，请问如何主张这部分权益。当时入职表写了一万，但转正时候老板不签字，我也没有复印留存，工资表上是按八千做的。如果我有一张说明存在这个事情的说明，并盖了公司的公章，有没有用处？

ask201704100tl 已过期 2017-04-10 回复(1)

本公司定有每月10号给员工发放上月工资。我9月12号入股了这公司，公司于9月13日发放上月工资，记于现在的账本上。请问公司这样是否合理

ask20170913svu 已过期 2017-09-13 回复(6)

本公司定有每月10号给员工发放上月工资。我9月12号入股了这公司，公司于9月13日发放上月工资，记于现在的账本上。请问对于我这股东公司这样是否合理

ask20170913svu 已过期 2017-09-13 回复(11)

公司对每天卫生进行检查，已不合格为由，扣公司员工工资，金额上限达到工资一天劳动所得，可以申请劳动维权吗？

橙熟。已过期 2017-12-22 回复(2)