我是10月12日提出离职的,但我们公司9月30日到10月7日是放假的,领工资时财务告诉我放假是没有工资的。请问是这样吗?反而他还扣我7天的工资,说我没有给公司带来利益,财产,所以扣七天,请问这样做符合法律规定吗?
本人在试用期中辞工申请离职是9月30日,公司批是10月7日17:30分离职,请问那我10月1日到5日国庆假我有没有工资领,10月6、7日有上班
我来到一家公司,前面故人休产假,没有任何人与我办理交接都是靠自己的经验完成各项工作,但没想到适用期三个月过后,故人来上班了,老板则希望我与她再磨合两个月后再加薪,且许诺调离她本部门,吃一堑长一智,我怕老板说话又不算数,利用两月后,故人有精力全面工作了不兑现诺言,因此在10月中旬辞职了,请问公司每月按21
关于在浙江省绍兴县杨汛桥镇的欣明集团(浙江华欣家纺有限公司)国庆放假期间不给员工算工资合理吗?能要回这加班工资啊
国庆长假 公司只给放假三天 上班五天 做六休一也没有加班工资的 怎么算法
2012年国庆放假 法定假日1 号2号上班给三薪后面不补休 5678号中间补一天礼拜一本休的 加起来放假三天 说做六休一的工作安排下来是这样的 不知道这样合理吗
我们公司从29号到10月3号放假 放5天 但是国家规定是8天 扣了3天 没有加班工资 放5天中 这5天不能连休 要上一天休2天这样的方式放假 耍有耍不好 工作 又工作不好 还没加班工资 怎么解决 而且我还没有签合同 就办了个入职
2012年9月30日-2012年10月7日在公司加班,公司正常工作时间9:00-17:30中午12:00-13:30休息,五天半制每天7小时,加班其中10月3日加班超时上午9:00至晚上00:00,其余7为正常上下班,月基本工资为3150元,请问我中秋国庆加班8天可拿到多少钱呢?非常感谢 我需要的是计算结果,不是计算公式,谢谢
中秋国庆前入职,试用期2个月。国庆后也就是10月11号被告知辞退,试用期未满被辞退,当时似乎只填了一个入职表格,具体什么忘了。辞退原因大概是:不适合这个工作。我想知道中秋国庆假期有工资吗?