事情大约已经过了将近半年的时间，事情发生在国企单位中午食堂吃饭时间，因为我不小心碰了她一下，她就对我骂骂咧咧的没完没了（她五十多岁，我二十多岁），最后我实在是忍不住了就上去动手推了她一下，她用安全帽打了我一下，之后就让人拉开了，后来交由我们单位内的保卫部门处理，一直到现在没有处理完，我想问一下 1.如果她要求我赔偿我能答应么？因为我就推了她一下，没有磕到碰到 2.如果保卫部门处理的结果我不满意，我应该怎么办？（我们单位是国企，所以单位内有警察内保支队） 3.如果要赔偿，是不是她应该出具医院证明？我怎么样才能验证医院出具的证明是否属实？我怕她找人开假证明，敲诈我钱！ 谢谢了，在线等答案
工作岗位中被交班同事发生口角后被重拳击伤头部我该怎么办！单位有无责任！
起因是：我向领导反映了上个班交班的遗留问题！领导生气要适量考核上个班的他，他找威胁领导后未达到效果！等我上第二班时交班时，开头他已经走出交班岗位。过后他又和一名同事专门回来找我，一口咬定说我告他！发生口角。气势相当恶劣，我为了和他保持一定距离用手挡着他，他却故意用重拳一下击伤我头部！然后同事有劝拦的
我单位有一名职工停薪留职期间外出和别人包活，后因劳资问题和合伙人发生劳资纠风，停薪留职期满回单位上班，合伙人找到单位上，给单位造成不良影响，单位该怎么处理。请高手指点！！！！
因把车临时停止对方店铺前，发生口角，她动手打我，并报警说我伤了她，我该怎么办？
各位律师大家好： 我昨天因在一个店铺前临时停车接我爱人下班（车上还有我一个朋友），店铺老板娘（50左右）说不能停这，我们态度比较好的说马上人就来，可是她的话越说越让人不爱听，我当时就想你说吧 我就是不走，可是她后来看我玩硬的，她反而用手拍打我的车玻璃，嘴里还说什么“好狗不挡道”，轰我走，我当时很生气，
发生在单位，有背景就横行霸道，随便打人，领导不理不踩，怎么办
打人的是下属单位一位职工，下属单位擅自为她增加工龄，被上级部门管理人员发现，要求下属单位纠正，下属单位不仅没有纠正，上级管理人员还被增加了工龄的那位职工打伤，打伤后态度嚣张，也不付医药费，单位领导却包庇她。上级部门这位管理人员不仅身体受到伤害，心灵也受到严重伤害，非常气愤，请求律师帮助！
女职工经常受到单位男同事的殴打应该怎么办？怎样保留有效证据。 若打了110，现场也没有什么证据，公安局会拿坏人没办法吗?这个男的总是在夜间没人的时候在路上打女职工.
单位破产早了。后来又重组了。但职工的事情一直未得到解决，当时还欠有工人工资，当时重组要求入股，每人三万元。没入股的人员就算是淘汰了吗？这样的事情采取什么解决途径？98年破产现在还能要求解决吗？因人员少后来都失散了，所以这件事被搁置了很长时间。请指点。谢谢
两人在单位发生口角，动手打了起来，都受了不同层度的伤害，应如何划分责任。
我媳妇在单位与同单位女职工打架，事因对方先挑衅动手，我媳妇从来没打过架，在单位老实人一个，当时对方打人的时候我媳妇恰巧手里拿着一塑料口袋里面装有钥匙和驾驶证，当对方打来的时候我媳妇自然用手搪了一下，这过程中口袋中的钥匙划到对方脸上了，导致对方鼻子左侧外部掉一小块皮（小手指甲一半大小），左侧脸颊青了，
在单位与同事发生口角对方动手打人，扇了我两耳光，我没打到她，请问有什么法律途径可以解决
我与那位同事平时关系就不怎么好，她今天上午递的辞职报告，今天下午故意与我们发生口角争执，她先动手打人，请问有什么法律途径可以解决此问题
