我在一家连锁便利店工作，去年7月我承包了一个店铺，承包合同到今年7月30日，到期后没有跟公司续签合同，每个月公司还是按这个到期的合同给我工资，一个月前我向公司递交了辞呈，公司领导说会尽快安排店铺交接，到本月16号我就递交辞呈一个月了，但是公司以没有人交接为理由一直托着不让我走，我想咨询下如果到16号我就离职不去上班了，会不会负法律责任，比如我走了没人看店了，损失掉的销售会不会由我承担，有没有什么办法能让我快点离职的？
因为是连锁便利店，我辞职牵扯到店铺交接，包括现金，商品，证照等，如果一个月后公司不派人交接，而我自动离职，公司在以后一段时间里说店铺盘点亏损，我需要不需要赔偿
我是今年三月进的公司，五月签的合同，十月十四日递交的辞呈，公司要求我做的年底，说我如果十一月十五日走，但公司不批准我辞职也算我违约，是这样吗
我是一名独资公司管理员，我现在已经向公司提交了辞呈，我是否可以向公司索取以前的加班费，我在公司是固定工资（我跟公司签订的合同是每天工作8小时，但是我们公司经常加班）我想问一下，我是否可以向公司提出索要以前的加班费。
我是一名独资公司管理员，我现在已经向公司提交了辞呈，我是否可以向公司索取以前的加班费，我在公司是固定工资（我跟公司签订的合同是每天工作8小时，但是我们公司经常加班）我想问一下，我是否可以向公司提出索要以前的加班费。
试用期（未签合同）员工提前三天递交辞呈公司不批，还要告，有赢么？
我在某公司工作，试用期3个月，现在才两个月，我要离职，递交了辞呈，3天过去了，公司不批，说让31天后才可以走。要走也可以，但要启用劳动法告我！这个我有理亏么？
我在某公司工作，试用期6个月，现在才1个月，我要离职，递交了辞呈，20天过去了，公司不批，说如果现在走要扣压工资，这个合法吗？能告赢吗？
递交辞职报告一个多月了，公司因无人交接工作，不让走，怎么办？？
我这边是在8月18日向公司递交的辞职报告，并且备注了，希望在9月20日正式离职。现公司说没人交接工作，必须得等到9月30号。这种情况下，如果我在9月23日上完班后，在26号不再来这个公司上班了。我会违约吗？？会有怎样的后果啊？烦请帮忙解答一下，非常感谢 现公司说如果我直接走人的话，下周开始她会让律师连发三封律师信
律师您好！我于今年12月1号提出辞职递交辞职报告，12月8号跟同事完成交接工作，交接时，部门经理部门主管已业务繁忙为理由，拒绝在当场见证我与同事的交接，但是最后部门主管已在交接单上签字，现在我要请假，公司不予批准，请问我该怎么处理？我能否邮件通知，我在最后两天到公司完成最后的离职手续，期间不再来公司上班。
递交了辞呈，公司未批，5天后走人，公司扣我900元，是否合法？
公司规定，试用期120小时；公司每月25日发放上月工资;旷工一天扣三天工资；连续旷工5天，视自动离职并扣半月工资。 我10月22日进公司，做了2个月，未签任何合同，到12月21日我不想做了，就递了辞呈，公司一直没批，我做到12月26日后，27日就不再去上班了，辞呈就留在了公司处。后来公司以旷工为由视我自动离职并扣我900
您好，本人在一家上市互联网公司就职，签了3年的劳动合同，工作了1年半。 月前公司领导找我谈话，表示由于我业绩不合格对我进行劝退。 我口头答应领导辞职，但至今仍未递交辞职报告。 由于自行辞职是没有解约金的，如今我是否可以要求公司对我进行解约而赔偿我解约金？ 如公司不进行赔偿我是否可以要求公司解除与我的劳
2012年2月7日有两个员工到公司上班，上班之前口头协议，在公司内上班保留一个月工资，如果想另选工作，需要提前一个月打辞呈报告，公司将其工资结清，而五月4日下午到公司诉说要辞职，因为没有提前写辞呈，所以没有批准，次日二人则没有继续来上班，5月15日，二人将公司起诉劳动仲裁，索要工资、二人离职没有批准，造成公司
