我是负责人事，有个员工工作中不主动，她的工作任务是客人来了之后先让客人填一张表填完了作登记

我是负责人事，有个员工工作中不主动，她的工作任务是客人来了之后先让客人填一张表填完了作登记。可是每次她都不主动，客人都要问第一步到哪里登记，她从不主动说到这边登记。其他员工都很主动，客人来了以后主动说你好，到这边登记，就她不主动，她这属于什么行为

员工辱骂上司“无能废物”并以上司无能为由拒绝接受其分配的工作任务

上司以员工能力差为由想让员工主动辞职，员工不服气非要上司拿出能力来 上司能力更差 于是员工以上司能力差为由拒绝接受其指派的任务 并辱骂上司是无能的废物 是否触犯法律

公司一个员工工作中老跟我对着干，她是负责帮客人登记登记好的东西拿给我然后我交给客人

公司一个员工工作中老跟我对着干，她是负责帮客人登记登记好的东西拿给我然后我交给客人，但是今天她登好的单子故意不给我然后客人问她要了她居然说是我让她不给我的，然后客人就怪我了然后她还在笑，然后我说你故意的真阴险，她说你再说一遍试试，我说你还想打我吗？，而且她经常这样我在好几个客人面前都抬不起头来她老让

公司一个员工工作中老跟我对着干，她是负责帮客人登记登记好的东西拿给我然后我交给客人

公司一个员工工作中老跟我对着干，她是负责帮客人登记登记好的东西拿给我然后我交给客人，但是今天她登好的单子故意不给我然后客人问她要了她居然说是我让她不给我的，然后客人就怪我了然后她还在笑，然后我说你故意的真阴险，她说你再说一遍试试，我说你还想打我吗？还有她老整我故意让我忙不过来，请问她这属于什么行为

我是人事，我们是一个服务行业，一个员工老喜欢推诿，客人去她的窗口办理业务

我是人事，我们是一个服务行业，一个员工老喜欢推诿，客人去她的窗口办理业务，她办了一半就叫客人去后面的窗口，这是扰乱劳动纪律吗？

我是人事，我们是服务行业，我们流程是客人先去一号登记窗口然后再去二号窗口

我是人事，我们是服务行业，我们流程是客人先去一号登记窗口然后再去二号窗口，可是二号好几次跟我哭诉说一号还没办理好就把客人叫到二号，弄的二号忙死，一号把客人往二号赶自己却在聊天，我想问下一号属于什么行为

是这样的，我们的工作是给客人按次序做电脑登记，然后我正在给二号做登记

是这样的，我们的工作是给客人按次序做电脑登记，然后我正在给二号做登记，做了一半一个经常来的客人说她的已经到了，我说您好您几号？她说6号，我说现在2号，您先坐一会，好了会叫，然后她还是说她的已经到了，她说要去投诉我，请问谁对谁错，我是按照公司流程做的我问心无愧，而且她是经常来的知道公司的流程，她为什么每

我是负责人事，是这样的有个员工上班的时候站着上班，然后吧看到客人来了往厕所跑

我是负责人事，是这样的有个员工上班的时候站着上班，然后吧看到客人来了往厕所跑，而且一天下来她是离开办公室最频繁的一个，她这属于什么行为

你好，我老公是一家电商公司快递部自营的某个站点的基层员工，负责派件送货和数据跟进工作

你好，我老公是一家电商公司快递部自营的某个站点的基层员工，负责派件送货和数据跟进工作。我哥哥在两年前承包了这家电商公司的某个站点，主要负责该站点的快递派送和数据工作。承包合同是我哥哥的公司签定的，其中有一份附加合同的条款意思是有本公司员工和承包的人有亲属关系联姻关系要报备，没有报备的按损失金额或最高

公司口头试用期3个月未签任何合同，实际工作两个月后，要辞退员工，并且让员工主动申请离职，并且员工的五

本人于2017年10月19日到公司上班，上班前公司口头承诺试用三个月后转正，本人主动提出签署劳动合同，公司不予签署，承诺转正后与本人签署劳动合同，在工作两个月后，公司总经理无理由说本人不胜任工作，要求本人提出离职申请，解除劳动关系。并且本人在职期间所缴纳的五险一金费用是从本人工资全额扣除，公司不予缴费。并且

我是负责人事，今天一个员工跟客人吵架，客人说每次办业务那员工

我是负责人事，今天一个员工跟客人吵架，客人说每次办业务那员工都跑掉一会去厕所一会去厕所然后客人跟我反应了，然后这员工还跟客人吵说上厕所不能上吗？。上厕所是可以上啊可是她一上午去了好几次也难怪客人有意见，好几次了，请问这员工属于什么行为？她老是去厕所客人每次都等好久