我是去年8月份到这家公司的，因为个人感情问题，对方到公司无理取闹多次，今年春天已经过公司所在地方派出所调解处理，在最近对方又在公司发帖，粘贴我的隐私照片，捏造事实并进行人身攻击,对方和我是个人恩怨多次去公司无理吵闹，，出于私愤，他将我的隐私照片粘贴在公司贴吧里，责任不在我，公司怎么回复是我没处理个人事情，以至影响公司形象，将我开除，公司应该不应该赔偿我损失 。公司人事部通知我离职，原因是我又损公司形象，我对这样的处理很不服气，责任不在我，是对方无理取闹，公司凭什么不去调查，就让我离职，我又应该怎样去维护我的权利，谢谢
我想申请劳动仲裁，经济方面的，但我与该公司还有工资及账目没结清，我申请仲裁的金额该怎么写？
目前该我在公司6月份的工资（2457元）未发放，我出差暂支费用尚欠该公司2456.7元，我还有出差费用1600元未报销，由于该公司未缴社保，现在补缴，我个人缴纳部分为8个月X150.56元=1204.48元。 由于该公司未缴社保以及我们产生劳动纠纷，我于7月19 日依法解除劳动关系，现在我的诉求是：该公司支付经济补偿金1700元，及工资
我在苏州市湘城区一家民营服装厂工作，今年7月31日被公司以某种原因开除。我问工资公司表示要到年底按公司工资制度结。要是现在结，按每月1100结。可是我现在没了工作，身上又没钱。我该怎么办？
2011年5月底入职的，10月10号离职，入职的时候只填了入职申请表，直到离职都没签合同，公司工资现在是25号发的，现在离职，公司将我9月和十月的工资都减半，我该怎么处理？？？ 现在打电话给公司的负责人，他却以各种理由推脱。各位帮帮忙！！
我们厂里压工资四十天，我八月十一日辞职了，每个月十五发工资，到九月十五去拿工资的时候，老板说不能一次性结清，要分月拿完，也可以自己办卡老板把工资打到卡里，但是我想一次性结清应该怎么办？
去年公司因为元旦假期到了，我迟了一天没有去上班，（我是销售部经理）他就开除我，因为儿子年底过生日，可是我们要出差没有时间，就提前给他过，耽误一天，没有请假。且元旦二号有客户要发货，就2700元货款打在我自己卡里了。（因为不在公司，没有公司帐，客户要求二号一定要发。考虑钱不多可以代给公司）公司说我私自挪用
我已经在一个公司做了快六个月了，被开除后是否能拿到赔偿和结清所有工资？
我已经在一个公司做了快六个月了，现在公司要把握开除了。但说我还在试用期，不算开除，而且我们的合同还没有明确的工资和待遇。我们的合同虽然是我来的时候签的，但合同其实是我已经做了3个多月以后补签的。合同上写的签订日期是我入职的那天。不知道我如果被开除了，可以拿到什么补偿。
我在一家芯片厂工作，有一名女员工把公司的财物和在制的产品不当回事，有意损坏，造成产品不良率增加，返工增多，公司效率降低，同事们也更加辛苦，我实在看不下去了。一日她又乱摔公司里的东西，事后部门负责人进来问是谁摔的，我就如实相告，谁知这名女员工恼羞成怒，叫来其他部门的三个老乡对我一顿毒打。事后，我叫来公
合同到期，公司不续签，另要求提前离职，最后一个月工资怎么计算
由于最近不景气，有一部分人没有提前1个月通知情况下，要求协议离职，所以赔偿方法是n+1; 我的情况是我的合同是要到2012年4月25日，3月20日公司提出不续签合同；由于组织已经变更，我目前已无具体事务处理；所以公司的意思是可以3月20日后可以离职公司3月21日发给我通知书，通知书的离职日期是4月25日），但按目前情形是
钱了两年合同，工作满10个月，被公司无故开除我该要求多少赔偿？工作环境极其恶劣，噪音、粉尘、有毒液体，这些可以要求额外赔偿吗？
我如2008年5月22日正式上班，到2012年6月14日晚上电话通知开除。在此期间公司一直未同本人签订劳动合同，社保就买了其中的工伤.医疗保险2种保险。现在我该如何去要求公司赔偿我。具体有那方面的赔偿，赔偿多少，谢谢！ 我特别想知道社保这一点是怎么赔偿的？还有拖欠我3个月的工资。是怎么计算赔偿的？
