请问：用人单位为劳动者提供了专业技术培玔、但未签协议、专业培训有凭证费用壹万余元
请问：用人单位为劳动者提供了专业技术培玔、但未签协议、专业培训有凭证费用壹万余元。劳动者不辞而别。可以申请仲裁索赔吗？
请问用人单位以规章制度限制劳动者在单位出勤，超出标准工作时间的部分是否应算劳动时间？
我是两班倒，上24小时休息24小时，上班这24小时用人单位规定了5段间休时间，间休时间累计长达13小时不算工作时间，但用人单位制度规定间休时间不得离开单位，离开按离岗处理，有作业时必须上岗作业，我认为这些间休时间属于用人单位以限制人身自由的方式强迫劳动的时间，应该计算为工作时间，请问我这样认为是否正确？我单
请问劳动能力再次鉴定结论是 ：不达级 劳动者主张用人单位赔偿哪些？
半年前我发生工伤，单位给我做了工伤认定，后又做了工伤鉴定。劳动能力再次鉴定结论是 ：不达级，我可以要求对方赔偿哪些费用？ 半年的误工费可以要求赔偿吗？
合同期满后，用人单位未与劳动者建立劳动关系，但未续签劳动合同期间社保正常缴纳，请问这样的情况申请劳动
1.我本人与某单位2013年1月1日签订劳动合同，合同到期日期为2013年12月31日，为一年，合同期满后单位未提出续签劳动合同，本人最后工作日期为2014年3月30日，期间有3个月为签订劳动合同。，现已离职2个月，请问我可以向劳动仲裁提出申请要求用人单位赔偿未签订劳动合同的3个月双倍工资吗？ 2.我自己提出离职的也可以吗？工
用人单位在解除劳动协议双方约定时限内未能支付劳动补偿金，劳动者该如何处理？
用人单位在解除劳动协议双方约定时限内未能支付劳动补偿金，劳动者该如何处理？ 能否具体一点？ 1、劳动者是否在协议约定过后，马上能对用人单位注册所在地劳动仲裁提出维权？ 2、劳动者能通过劳动法的哪些条例对自己维权？ 3、劳动者需要提供哪些证明文件维权？
与学校和用人单位签定了三方协定，事后又与用人单位签订培训协议，请问现在离职要交赔偿金吗？
与学校和用人单位签定了三方协定，事后又与用人单位签订培训协议，其中培训协议有一条是必须公司工作18个月，不然要求赔偿赔偿金（赔偿金包括培训费，脱产期发的工资奖金津贴以及培训支出的其他费用）。现在工作一个月，发现自己完全不适合，提出离职。请问现在离职要交赔偿金吗？ 培训协议中第五条写的是 本合同经甲方盖章
与学校和用人单位签定了三方协定，事后又与用人单位签订培训协议，请问现在离职要交赔偿金吗？
与学校和用人单位签定了三方协定，事后又与用人单位签订培训协议，其中培训协议有一条是必须公司工作18个月，不然要求赔偿赔偿金（赔偿金包括培训费，脱产期发的工资奖金津贴以及培训支出的其他费用）。现在工作一个月，发现自己完全不适合，提出离职。请问现在离职要交赔偿金吗？ 培训协议中第五条写的是 本合同经甲方盖章
您好，请问用人单位连续16个月只为劳动者申报社保，却不缴纳社保费用
您好，请问用人单位连续16个月只为劳动者申报社保，却不缴纳社保费用，劳动者改如何维权呢？我已经打过地税投诉平台进行投诉，地税说追缴社保费用不归他们管；我也去过劳监局投诉，劳监局说公司营业执照地址只是挂靠地址，不属于他们管，我目前已离职，公司也没有再他之前租赁的地址办公，那就等于劳监局也不受理我的投诉；
我想请问我在试用期没有像用人单位提供书面上的协议而是直接走的
我想请问我在试用期没有像用人单位提供书面上的协议而是直接走的 公司管理人员也有10几天未与我联系 后面联系我签离职协议 这种我算不算以自动离职 已过一个半月给我发计件填错地址 这种我是不是可以不予理会
