一个电信号码在不同时间发给多个移动号码的短信都被移动拦截，应该怎样追查是个人行为还是公司行为？怎样维权？
现公司的货源不是很多，公司经常给员工开出《无货下班放行条》，要求员工下班，现在有的员工在外面找到了打零工：就是手工帮其它公司做事，酬劳即时付清。现公司发现这一现像后，发出通知，要求加强员工外出的管理，并一经发现有员工在公司规定的正常工作时间内跑到外单位去打零工，公司将向全厂公布员工名单，并取消其在公
7月份加班共计140多小时（做工程的、本身是双休），申报的时候，项目经理说太多不好报，于是就取整，报了100个小时。9月份办理离职手续，但是部门经理不承认这个加班的事情，后来在多次交涉下，现在公司又不承认这么多，说只能报9个工作日的（9*8=72小时），而且是单倍的，请问我该怎么做才能拿到应该得到的加班费
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。
12月23日 正常离职公司批准了，公司在什么时间内要给我结算工资
本人正常离职，公司批准了，本来叫我三日后去公司拿工资，去了却说没时间，这样推了几次，后来我以年底要回家询问确切时间，答复等电话通知。最后说要到下个月15日才发工资，但是公司13日以放假，然后对方改口说13结。去劳动局询问，以建立档案，但档案移交当地居委会接手的人打电话和我说，公司这样是合法的，叫我去撤销劳
供热公司称要暖气改造，改造成为一家一个独立的管道，改造费用交了，但是供热公司没有及时改造，导致一个冬天没有供暖，营业的店里没有正常营业，请问该损失应该如何赔偿，还是我认倒霉？ 因为没有暖去，我店里的暖去片全冻裂了，热水器也冻裂了，请问该损失应该如何赔偿，还是我认倒霉？若维修，维修费用又该如何分担，
四川一家公司的一名员工（属于派遣员工）开摩托车搭载另一名员工去生产基地上班（周六，属于正常上班时间）
四川一家公司的一名员工（属于派遣员工）开摩托车搭载另一名员工去生产基地上班（周六，属于正常上班时间），在路上发生意外（撞到电线杆，并不是发生交通事故）导致两人都受伤严重。针对此事，派遣单位的客服人员咨询了当地劳动部门，证实属于工伤，但关于工伤待遇，答复是：根据四川省的规定，因自身承担全部责任的工伤事
被打了，被砸了，我们全忙着这事的处理，打人的公司正常营业？？？
由于和一家大公司因客户发生纠纷，先打了我们公司的人，然后我们经理把他们安抚下来，给大家买水，问事情经过，后来以为平息了。结果他们又叫了将近20人趁我们经理不在闯进店里砸店伤人。一个员工重伤住院。已经报警5天了，，下来我们该怎么办？受伤者已经无钱医治被迫出院了。。。
在网上找了个深圳代办信用卡的，只要500元和身份证资料就可以代办五万透支额的农行信用卡，结果声称要担保费先后打款总计16500 ，在联系失去音信，本人有打款记录，聊天记录，手机号码 ，能否立案打掉这个犯罪诈骗团伙。 对方还有其它方面作案痕迹，涉嫌网络诈骗。
