你好~！110网的律师。我想请问如果公司在不是工作时间以外举行会议并且未通知到该员工，未参加会议予以罚款。例如白天以工作满8小时而不存在加班的岗位，在夜晚21:30开会而没有参加会议。公司在会后做了向该员工予以处罚（直接罚款100元，旷工一天扣两天工资），这样的处罚结果我想请问一下是否合法，如果不合法违反了什么条例~！ 麻烦律师解答下，谢谢！
因为工作错误我替同事顶罪，现在公司要罚我款，当时已经罚了200，现在公司又要罚我2300，我不同意，请问公司能罚我款吗？那差不多是我一个月的工资，
公司要我加班，我拒绝，领导要我罚款，我不服，停我的岗，要我回家反思，还说反思到了一定的天数，就和我解
公司要我加班，我拒绝，领导要我罚款，我不服，停我的岗，要我回家反思，还说反思到了一定的天数，就和我解除合同，我的合同是按照劳动法的每天不超过8小时来签的，但是我们大多数员工都是远远不止这个工作时间，我也是，有时候达到16个小时，还没有加班费，节假日加班给我们50元一天，，要我们签字，不签就是反动派，打压
本人处于加工行业，底薪2200.由于疏忽公司现在想最重的罚我的款，请问在合法范围内做多会被罚款多少？ 由于与公司已经彻底闹翻，公司方面可能会无限度夸大损失。甚至将不相关的损失加进去来处罚我。
在校大学生兼职，合同期间公司以合同中未明确规定的条例罚款裁人
签订了协议，协议中有这样两条：乙方在本中心指定培训点从事授课和教学管理宣传招生等相关工作；乙方遵守甲方制定的各项规章制度，按时完成甲方规定的工作任务。在合同期内，甲方以乙方招生不利为由裁掉乙方，并且罚款。当时实际情况是六个同样的培训点，我所在的点招生成绩排在第三。并且在招生这这一块，我的确是按培训点
我做会计的，公司要求签3年合同，试用期为3个月，合同内有，因对乙方长期培训，故合同期内乙方不得提出离职，不得恶意违反制度。否则承担五千培训费。 其中告诉我，在试用期内离职也要求承担五千培训费，合理吗
请问，女同事怀孕了，打车上班迟到了，让我帮忙打卡，被公司知道了，要罚款各500元。合理吗？
请问，女同事怀孕了，打车上班迟到了，让我帮忙打卡，被公司知道了，要罚款各500元。合理吗？我也是新入职的员工，未经过公司制度培训。
2010年12月27日发的公司营业执照，过了年检2天，要罚款吗，罚多少？
2010年12月27日发的公司营业执照，过了年检2天，要罚款吗，罚多少？请指教。
上班路上被车撞了。带着伤来上班。公司领导说我迟到。要我罚款！
你好。我是属于安庆金华联上班的一个员工。金华联是每天8.30正式营业，但是一般都得提前20分钟进场。那天早上我上班的时候被车撞了。我怕迟到。我知道自己的皮外伤没事。但是我的车却被撞坏了。等我赶到金华联的时候正好赶上进场后开会的时间。但是也是没有到8.30正式也营业时间，金华联领导说我迟到了。要我罚款，我并没有
