公司至2018年起，不在发放生育津贴。是不是违法？

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提问人：ask20171210d0a
提问时间：2017-12-10

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本人即将休产假，公司告知我产假期间只发放基本工资（公司自己定的3000元），生育津贴下来再把差额（公司交的基准为3500元左右）补给我。但是我每月实际领取的工资是4650元（职位工资，不存在绩效或者提成），另我的劳动合同上试用期工资为4000元。如果公司不按就高领取发放我实际工资4650元，算违法吗？我有立场要求公司必

jjjiangxixi 已关闭 2015-07-20 回复(0)

本人产假期间生育津贴是发到个人账户，公司同时发放了基本工资，现在休完产假

本人产假期间生育津贴是发到个人账户，公司同时发放了基本工资，现在休完产假，公司要收回基本工资，这合法么？我怎么维护自己的权益

ask20170221eew 已过期 2017-02-21 回复(3)

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༊ི࿈ི水木灵子࿈ི༂ྀ 已过期 2017-03-07 回复(1)

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哎呦嘿已关闭 2017-05-07 回复(0)

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您好，请问公司发放的生育津贴扣除了产假期间发放的基本工资和个人交的社保费用，是否合理？

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ask20170603tyj 已过期 2017-06-03 回复(3)

关于生育津贴公司不能如实发放的问题

请问，我的公司是集团下属的子公司，我在单位是正式合同员工将近2年了，这期间我生孩子，产假修了4个月后回来上班了，但是公司已经不经营了，把我调到集团下属另一个公司工作，但是我还在原来的公司账户里交着保险，但是实际工资是新公司给开，新公司和之前的公司是一个经理管，不是一个法人，我申请下来了国家生育津贴2万

18240186030 已过期 2017-06-12 回复(4)

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