公司在苏州，委托人力资源公司给部分员工在上海和太仓交社保和公积金，这样做违反规定吗？（ps：是员工自己要求在户口所在地交的）
在某公司做清洁卫生钟点工2年的时间里，公司未给买社保，未签合同，现在还在职，想不做了，准备辞职。 请问：1.这样的情况，公司是否应该给钟点工买社保？ 2.如果辞职，钟点工可以获得哪些因未买社保给予的经济补偿费？
尊敬的律师朋友， 您们好。 是这样的，因为厂里的工资的加班费没有足额支付，并且没有给我的父亲买社保，所以我的父亲将他所在的公司向仲裁提起了诉讼。但是，我父亲的公司却以伪造我父亲签名的出勤表，仲裁就以我父亲没有提供能证明自己加班事实的证据驳回了我父亲的请求。 所以，我父亲又向法院提起了上诉。并且向法院
律师您好！想请教关于社会保险的问题。 该员工国籍为中国人，但是被中国境外的日本企业（母公司）雇佣，其劳动合同是与这家境外的母公司签的，实际工作地点本来也是在这家位于日本的母公司。但其将要被暂时借调到位于中国境内的子公司。他的工资由日本的母公司出一部分、广州的子司出另一部分。日本母公司方面已经按日本法
律师您好！我想向您咨询下， 我原先在一家民营医院上班，于2011年3月24日提交了辞职申请，董事长已经签名。上面填写的拟离职日期是2011年4月24日，由于本人当时是孕足月准备待产，在上面同时写上了拟2011年4月1日开始休产假。然后于2011年4月1日开始休产假，于4月17日生了宝宝，之后一直在家休息，没去办理离职手续，拟定明
78年参加工作，当时是县财政开支的事业单位职工，因受人教唆犯盗窃和销赃罪，1995——2002收监，但至今也没给本人“开除”的有关证明，单位没走任何手续，他的个人档案还在县劳动人事局放着，致使“失业证”“就业”等有关的事情也没法办理，养老保险的接续问题也没着落，该怎么办呢？要求原单位安置，单位说已被开除，安置
我从2000年来公司至今，现在我签的是5年的合同，还有3年未到期，目前公司因要为外来员工交社保要求我们变更合同，在未征求我们的意见的情况下，将原合同中的工作地点改变，我是否可以拒签？公司有明年要搬迁的可能，我是否会受到什么影响？谢谢！
我于1990年6月入染织厂成为一名集体员工，因工厂裁员，我于1996年6月签定离职申请书，染织厂和工业局有盖章，但劳动局没有盖章，这样我可以要求厂里卖社保和赔偿失业金吗、【当时入厂都没为我们办社保】
2011年8月9日，北京入秋的第一场大雨突然而至。来势汹汹的大雨，瞬间没过了人的脚踝，冷意阵阵袭来。很多人在雨中快速地跑着，很多人在站牌前焦急地等着回家的班车。可是此时，雷电暴雨交加中，有这样的一群人，他们年老体弱，远离千里之外的家乡，在北京的永定门信访局，为自己的劳动权益辛苦地奔波着。 他们是辽宁鞍
我是十年前在一个事业单位打工，我是从一个县级集体企业，调到这个事业单位，这个单位是省直单位，因此我算临时工接收，但有调转手续。在岗时间是1990年到2001年，十一年，其中单位在91年，92年，93年，给交了社保，当时是单位拿一部分和个人拿一部分， 2001年这个事业单位辞退我们这些人，大概15人多。我想让这个单位补交
