我是单位的前台销售人员，属于第三方员工（俗称派遣工），进现在的单位带上今年就五年了

我是单位的前台销售人员，属于第三方员工（俗称派遣工），进现在的单位带上今年就五年了，可是每年年底的年终奖金我们这些派遣工都要比单位正式员工的将近底几倍，但是干的工作以及每月的任务都跟其他正式员工是一样的，处罚的时候也是一样的，唯独每月的社保之类的东西，我们这些人是三险一金，人家正式员工是五险一金，年终奖如果正式员工是一万，那我们这些人就只有以两千块钱，能问下，像我们这种问题，我们应该找谁或者是找哪些职能部门解决呢？

我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，

我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样 我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗

我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，

我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样 我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗

您好，我是一名派遣员工，签了四次合同，现在单位不想再让第三方派遣公司签我们

您好，我是一名派遣员工，签了四次合同，现在单位不想再让第三方派遣公司签我们，我们可以维护我们合法权益？要怎么维护？

怀孕8个月了，属于银行第三方派遣员工，已出具病假证明，银行给假两次之后要求去上班，说单位孕妇太多

怀孕8个月了，属于银行第三方派遣员工，已出具病假证明，银行给假两次之后要求去上班，说单位孕妇太多。不回去上班就将退回派遣公司。请问银行这样做合理吗？合同6月份到期。

我们属于派遣员工，在用工单位工作六年。现在因为用工单位过错少

我们属于派遣员工，在用工单位工作六年。现在因为用工单位过错少发工资问题用工单位要把我们退回派遣单位也不给赔偿，请问我们该怎么办？派遣单位再次派遣其他用工单位可以拒绝吗？能得到哪些赔偿

蔡律师你好，我是单位员工，属于派遣人员，派遣单位没有按时帮我缴纳公积金

蔡律师你好，我是单位员工，属于派遣人员，派遣单位没有按时帮我缴纳公积金，我要怎么维权啊？

与部队以前签的非现役工勤人员！去年退出！签的普通合同！今年3月到期到现在单位给没续签

与部队以前签的非现役工勤人员！去年退出！签的普通合同！今年3月到期到现在单位给没续签，现在把我们承包给地方公司，我们不想给公司做了！怎么样解决？谢谢

您好，我现在在苏州园区上班，属于劳务派遣单位的派遣工，因工作不适应需要办理离职

您好，我现在在苏州园区上班，属于劳务派遣单位的派遣工，因工作不适应需要办理离职，但是上级主管不批，连离职申请单都不给我，别的地方拿不到只有她那里有，我现在还在试用期，只需提前三天提交离职申请，但是她非说只能批我一个月以后离职，现在上班半个月，还没有合同给到我手里，她说合同上面就是需要提前一个月提出申

原单位把一个部门搬迁到异地，并且派遣了员工过去工作，现在的问

原单位把一个部门搬迁到异地，并且派遣了员工过去工作，现在的问题是该员工应该归原来单位领导还是归现在工作地方的单位领导。

我们属于劳务派遣到现在的单位上班，与派遣单位合同流于形式，跟没签合同一样

我们属于劳务派遣到现在的单位上班，与派遣单位合同流于形式，跟没签合同一样，我们的工资由分公司上报到总公司，总公司再将工资打入个人工资卡（工资卡由分公司统一办理，员工见都没见过），每月工资由分公司管理人员取出（无意中见过分公司上报的工资表，工资为4950元），分公司扣除一部分，再发现金到员工手里。到手工资