和公司签了一年的合同 当初说的时候是说法定节假日 但是我们只规定休息一天(中秋和国庆) 而且加班费是按一个月30天算 工资1500的话 加班一天就50块钱 我感觉也不太合理 而且公司环境也不好 我想辞职 公司会要我违约金吗?
现在事业单位按企业管理，我因病手术后医生让全休两月，但单位组织人事科说病假期间扣发40%工资，且下一年度公休假亦被取消，请问是否合理，我该怎样维权？
请问新员工在新单位工作可否享受带薪年假？哪些法律法规可以说明？试工期可否享受带薪年假？如何解释《企业职工带薪年休假实施办法》中的第四条？ 特此感谢
您好!咨询一个关于年休假问题：我是2011年5月进入公司，到2012年10月离职。那我可以补休几天呢？公司相关制度如下：年休假：凡本公司员工，在集团企业内连续工龄满1年不满10年的，每年可享受年休假5天；已满10年不满20年的，每年可享受年休假10天；已满20年的，每年可享受年休假为15天。本款所规定的假期，均不含国家法定的
有一个员工是10月中旬预产期，但他要求9月1号休假休到第二年3月初，请问这样的休假我们可以不批吗。如果 不批他强行要求休假不来怎么处理
李律师你好！就我单位一名职工今年8月已办理退休，她是否可能享受带薪年休假，她现在不休假要求单位支付年休假工资报酬给她，她这样合理吗？急
原单位下岗，但保持有劳动关系。至新单位上班，签订劳务合同，但在劳务合同中并未就年休假问题作出约定，请问是否可以参照劳动合同法的相关规定要求年休假呢？有无法律及相关司法解释的法律支持？
由于公司新建厂房及办公区，室内空气质量甲醛超标，我现怀孕四个月，想单位申请照顾换个工作环境，被拒绝，单位建议我请长假休息，但是不给我工资及保险，并且企业统筹部分保险也要求我支付，请问这样是否合法，具体违反哪条法律法规？ 谢谢
我想请问一下，我现在是在授权了的药店工作，没订劳动合同，一天上不到8个小时，按月工资，然后月休4天。公司规定说上班一天不到8个小时，节假日除了春节3天都不放假也不补休，还不给加班费，这个合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？
