在岗连续工作了15年了，年龄46岁了的女员工，现在公司要取消本人所在的岗位

在岗连续工作了15年了，年龄46岁了的女员工，现在公司要取消本人所在的岗位，我可以以年龄太大拒绝调岗吗？

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提问人：ask20171129v7l
提问时间：2017-11-29

本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，这种情况我可以劳动仲裁吗

短信用户已过期 2014-04-03 回复(1)

本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，这种情况我可以劳动仲裁吗？我的胜算有多少

短信用户已过期 2014-04-03 回复(3)

本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，如不去就单方面和我解除劳动合同，这种情况我可以劳动仲裁吗？我的胜算有多少

短信用户已过期 2014-04-03 回复(4)

本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，如不去就单方面和我解除劳动合同，这种情况我可以劳动仲裁吗？我能够得到赔偿吗

短信用户已过期 2014-04-04 回复(5)

本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，如不去就记我旷工单方面和我解除劳动合同，这种情况我可以劳动仲裁吗？我能够得到赔偿吗

短信用户已过期 2014-04-04 回复(3)

本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，领导调令拿来我是接受还是拒绝呢？这种情况我可以劳动仲裁吗？我能够得到赔偿吗、我要以何理由申请仲裁

短信用户已过期 2014-04-04 回复(3)

本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，领导调令拿来我是接受还是拒绝呢？

短信用户已过期 2014-04-06 回复(2)

本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业生产结构调整，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，领导调令拿来我是接受还是拒绝呢？

短信用户已过期 2014-04-09 回复(1)

本人在一家国营企业连续工作十一年半、现在公司以年龄大（50岁）为由辞退我！我要求公司陪偿我十一年未休年休假的䃼偿！

ask20150609uy5 已过期 2015-06-09 回复(1)

在岗连续工作了15年，年龄46岁的女员工在岗位减人时具有优先留用权吗？

幸运星已过期 2017-10-24 回复(2)