企业单方面调岗不调薪,辞职理由:工资太低 是否可以要求企业赔偿
企业单方面调岗不调薪,辞职理由:工资太低 是否可以要求企业赔偿。那份工作明显比前一份工作累,且已答应调薪却单方面中止,未按协议方法工资。辞职理由的意思是:调整了岗位相对该岗位的薪资,工资低了。
最近单位同事都被检察院的问话。(我们单位属于非公有制)问话的具体内容是:单位职工过年除了正常工资外有没有其他收入(单位统一发放的)。问话的部门貌似和反贪有关。我想知道;1.这样的问话合法么?2.
给公司从事工作内容工作岗位的事情是否可以要求企业支付工资之外的报酬
本人被公司要求从事本人工作岗位之外的工作,本人是否向公司索取工资之外的劳动报酬,因为该项工作技术性更高。其法律条款是什么
我休完产假刚回来上班不久,公司以没有合适岗位为由,将我定位待岗人员,只给开基本工资500元(正常工资是:基本工资500+岗位工资800+绩效补助1200),请问这是否违反了劳动法?我如果打官司的话,有机会赢么?
工龄工资中的工龄是否可以只算本企业工龄,而不算旧单位的工龄?
请问:如果新单位中有工龄工资,工龄工资中的工龄是否可以只算本企业工龄,而不算在旧单位的工龄呢?
最低工资的设计如何最合理,对企业来说?答的好可以长期做公司顾问.
最低工资的设计如何最合理,对企业来说?答的好可以长期做公司顾问. QQ:2623831607
社保局发放了生育津贴,企业也发放了产假工资,请问企业可以收回女员工生育津贴吗?
我们公司女员工产假规定三个月,公司按基本工资发放产假薪水,同时公司给女员工购买了生育保险,社保局发放了5个月的津贴。现在公司要求女员工交回社保局津贴,请问这合法吗?
我因有事请假6天,当时主管概括性的答应了,说是安排好人缘就可以,我提前做好安排,并且买了回家的票,可是在我休息的前一天主管突然让别人休息了,我当时有事只好走了,回来后主管告诉我我被辞退了,这样我是否可以得到应有工资