由于和老板发生工作冲突，让写离职报告，写了，结果老板要求立刻走人

由于和老板发生工作冲突，让写离职报告，写了，结果老板要求立刻走人，没有办理任何离职手续，请问老板违法了吗？有没有具体依据告知下？

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：流火
提问时间：2017-11-21

高仁科已过期 2013-08-14 回复(3)

常律师您好，我在一家私人饭店工作了14天，现在想离职，老板要求我写辞职报告，然后要等到15天以后才能离开，不然就不发工资，他这样做合法吗？我该怎么办？我们并没有签订合同，我很急，希望您能告诉我该怎么做，谢谢

ask201507291o8 已过期 2015-07-29 回复(1)

常律师您好，我在一家私人饭店工作了14天，现在想离职，老板要求我写辞职报告，然后要等到15天以后才能离开，不然就不发工资，他这样做合法吗？我该怎么办？我们并没有签订合同，我很急，希望您能告诉我该怎么做，谢谢

ask201507291o8 已过期 2015-07-29 回复(1)

提前一个月递交辞职报告意愿在2016.04.10日离职，领导不批要求立刻走人，请问工资该如何结算？有赔偿吗

ask20160314blo 已过期 2016-03-14 回复(1)

提前一个月递交辞职报告意愿在2016.04.10日离职，领导不批要求立刻走人，请问工资该如何结算？有赔偿吗

ask20160314blo 已过期 2016-03-14 回复(3)

本店员工在工作期间和顾客发生语言冲突，经本店老板协调，顾客仍要求员工道歉，结果发生肢体冲突，请问老板有责任吗？或者应承担多大责任

ask20160619y3h 已过期 2016-06-19 回复(3)

我姐姐工作由于老板不弄饭吃、工作量大而提出了离职、老板要求扣一个月工资，合理吗？？

ask20170712yz9 已过期 2017-07-12 回复(9)

ask20171104i6l 已过期 2017-11-04 回复(1)

ask20171121o1j 已过期 2017-11-21 回复(9)

我想咨询一下，因和老板发生工作冲突，老板让写辞职报告，结果当天下午在没有办理离职手续和工资结算及缴金社保问题的情况下要求我立刻走人，我可以要求赔偿吗？辞职报告内容是身兼数岗，不辞辛苦，入不敷出，另谋出路，特辞职。这种情况下还可以要求赔偿吗？急，求解！

流火已过期 2017-11-21 回复(7)