我是壹个孕妇，由于工作操作失误，给公司造成一一点损失，但后期公司发现并加倍挽回损失。公司将我开除，并扣发我两个月的工资。具体情况是我8月22日发生失误，公司两天后将我开除，并扣发我7、8月份工资；公司规定每月15日前发放工资。我该怎么办
你好，一个月前我是中关村一家店面的职员，我离职后公司丢了东西都扣在我头上，现在全额扣了我的工资还说不够，理由是我是库管，丢了东西就应该是我负责，我该怎么办呢》
在公司做了不到一个月辞职 公司说没有把我的个人信息报给总公司还不算真正入职而且我没有业绩 所以不给工资 我该怎么办？
在试用期内公司不按之前承诺的薪资支付工资，还借口说与当前的项目切入不是很紧为由要求降薪，请问公司这样做是否符合法律？
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
公司没签合同.没买保险.现在不发工资.但是我差他一点公款！想告告不成.想走走不了！怎么办啊
公司没签合同.没买保险.现在不发工资.但是我差他一点公款！想告告不成.想走走不了！怎么办啊
各位律师帮我想想办法。我该怎么办啊？哺乳期公司不安排工作，还扣发工资。
我劳动合同2010.12.31到期，哺乳期2011.6.12到期。公司2010.12.31通知我，劳动合同自动续延至哺乳期结束，但是哺乳期期间不安排工作，只发基本工资。我认为非我个人原因，公司此举太无理。提出协商解除合同。纠结一个月，公司不同意赔偿方案。现在又反过头来，给我安排工作---整理文档，做工作交接，但这仅限于2月份工作内
大三 后半期 自己应聘一家公司 没有劳动合同 要走 但是扣发最后月工资 该怎么维权
您好 我是 一名大三学生 在后半年学校规定实习期 经自己应聘一家公司 后来 发现公司不正规（最低工资不按国家规定发 很低 还规定 不够业绩 只发提成 要是没业绩 什么都没有 公司也没有签劳动合同 ） 后经劝说 有坚持下来 2010.11.25正式上班 之前经一周培训 到2011.5.30 最终提出辞职 （期间有不固定假期级年假
您好，我是天津某企业职工，7月十五日跟我的主管口头说明离职申请，她跟老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在面试的公司，要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司，22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发（7月20日发6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，
被工作6年的公司找理由开除，扣发工资且未得到任何补助，该怎么办？
我在一公司工作了6年多，后来公司以“顶撞上司”为理由将我开除了，还扣发了我2个月工资，也没有任何补助。请问这种情况我该如何维护我的权益？（此事发生在2011年4月份，已经8个多月了，我现在去处理是否还可以？）非常感谢！
