我是一名8级工伤受害者，我能提供受伤前10个月的收入的账单，平均4177元我解除劳动合同

我是一名8级工伤受害者，我能提供受伤前10个月的收入的账单，平均4177元我解除劳动合同，看我能得到多少赔偿，希望您能帮助我

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提问人：ask201711174ig
提问时间：2017-11-17

我是一名民工，在一家保安公司当保安，未签定与劳动有关的任何合同，每月工资 800元。不是按月发放。现在为一家超市当保安，在工作时间搬动货物时不慎砸伤头部，缝了4针，我该怎样做才能维护我的合法权益？我如何才能申请工伤鉴定？

nPY4118 已过期 2010-08-09 回复(6)

请问因工伤期间减工资的可以随时解除按劳动合同吗

我工伤前公司多加了份工作，工资加了几百。可是因遇工伤，工伤期间公司又招了个人负责前面给我加的那份工作，我工伤期满公司就把以前付给我工作说好的工资给扣了，这种情况不合法吧，那我可以随时解除劳动合同，并得到补偿金和赔偿金吗

vGG4000 已过期 2010-08-14 回复(1)

10级有工伤保险应该解除劳动合同不

10级有工伤保险应该解除劳动合同不哪个好

了凡四训已解决 2010-10-14 回复(2)

工伤员工医疗期满后是否可以解除劳动合同？

员工工伤后，6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？除按政策9级工伤，一次性支付10个月伤残补助金之外，还需支付什么费用？解除之后，他的任何医疗费用是否就与企业无关？

王育已过期 2010-10-23 回复(4)

工伤医疗期单位下解除劳动合同通知

我于2010年4月7日在单位头部摔伤，后来在中作中出现头晕恶心耳鸣及记忆力下降，于是去医院检查，认定为脑震荡综合症，从8月6日开始在家修养，但8月份9月份公司以旷工为由停发工资。在此期间病例请假一切都是按照制度流程去做的。单位也没有通知过说我的休息他们不认可，但是现在却说是医院开具的诊断不认可，算我96天旷工，

13610888565 已解决 2010-10-24 回复(2)

我没有和公司签订劳动合同，却在工作中受伤了，这算是工伤吗

龙晓波已过期 2010-11-03 回复(9)

如果解除劳动合同工伤职工已经工作，还用支付一次性伤残就业补助金

zhaosy 已过期 2010-11-04 回复(1)

朋友可能会与公司解除劳动合同，因为公司搬迁，因解除合同的赔偿金是按他本人的前十二个月的平均收入

朋友可能会与公司解除劳动合同，因为公司搬迁，因解除合同的赔偿金是按他本人的前十二个月的平均收入，他本人的收入太低了，远低于广州市人平，请问可否向公司提出按市人平补偿呢？还有就是公司一直都未搞货币分房，有无得提出要求补偿呢？

ask201710268pp 已过期 2017-10-26 回复(3)