我是做销售的，公司因为业绩问题克扣员工底薪工资，属于合法吗

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提问人：ask201711152li
提问时间：2017-11-15

我是销售经理，业绩无问题，工资因为是外聘的高于其他经理。公司要我去外地工作，我家里爱人怀孕需要照顾去不了，公司可以与这个理由开除我吗？另外他们强制下调令我是否可以不签字不交接？我正常上班。下一步怎么办？我的想法是他们合法赔偿我，我就离开这里或者9月份劳动合同到期走人。

ask2015021229k 已过期 2015-02-12 回复(3)

你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，

ask20160721nwa 已关闭 2016-07-21 回复(0)

销售岗女员工在三期内是否可以按照公司规定完不成业绩自动降职降薪，关于业绩达成率调整薪资的事情在劳动合同中有注明。烦请解答，谢谢。

camila-J 已关闭 2016-08-11 回复(0)

您好！请问员工和公司没有签合同，现在要离职，因为工资问题要告公司，可以告吗？

ask20161113h4h 已过期 2016-11-13 回复(2)

您好，公司因为拖欠员工工资被起诉，法院判决公司偿还债务，被告做为自然人不承担公司债务问题，像这种情况被告会被登上人法网网站吗？

ask20160925749 已过期 2017-03-03 回复(2)

ask20170315rts 已过期 2017-03-15 回复(2)

ask20170315rts 已过期 2017-03-15 回复(4)

如果是因为公司问题员工一直没有让上班这期间工资怎么发，如果不发工资应该怎么办

ask201703163f3 已过期 2017-03-16 回复(7)

ask20170517rb7 已过期 2017-05-18 回复(4)

郑义强已过期 2017-10-11 回复(7)