我1975年-1979年在某厂做合同工，1979-1981年考入本厂技校脱产学习，1981年重新在本厂参加工作至2012年退休，请问我的工龄应该怎样计算？合同工的五年可以合并计算工龄吗？
本人在一家公司上班有八年时间。前六年时间，公司没有和我签订劳动合同，也没有给我缴纳养老保险等；后两年和公司签订了劳动合同，并交纳了养老保险。本人在该公司上班的第六年的下半年，公司因扩建厂房资金缺乏，公司转手给其他公司，大部分股权由此家公司所有，原公司老板持有小部分股份。目前，也就是本人在该公司上班的
问题这样的： 在一家房产中介公司三年不断的克扣工资，不缴纳社保、没有签订劳动合同、被迫辞职以后，去过劳动仲裁，仲裁判定：近一年有存在劳动关系，前面的二年说我过了时效期，这个一年我有权要求对方支付我双倍工资吗？
请描述您要咨询的问题……在以前的单位签了劳动合动，现在找到别的工作立即走人
请描述您要咨询的问题……在以前的单位签了劳动合动，现在找到别的工作立即走人，会不会扣工资？
现在单位的一个项目，工人劳动时间如下：在外地上班29天，轮休13天，上班时为3班倒，即平均每天工作8小时。但是单位要求员工用轮休的最后两天去集中培训，所以算上回家的时间，和培训花的时间，每次实际上能休息的时间只有9天， 而且培训路费自理，没有补助。请问单位这样做是否合理？工人能否采取维权措施？ 另，有关轮休
有朋友让我老婆合伙开补习社，当时补习社是开着的，已经营业了半年左右，然后让我老婆入股3千。当时我老婆没入股，说在工资里扣，盈利金额对半分。老婆答应了，当时6月份分得1500，然后给了她当入股费用。7月份的时候还给了800块钱合份买空调。7月份吧房租水电扣除出来，还分了几百，这次是实收的钱，然后9月正常，但因为是
