我在一家游乐园工作 每周休息一天 周一休息 周末上班 每天上班8小时 周六周日每天加班一小时 旺季时 每天加班三小时 请问 这样 怎么算工时 怎么算加班费？ 老板说 加班费 按本地最低工资标准（920元）算 算法是 920÷26÷8×Y（加班小时） 这样算合理么？ 我觉得不合理 希望高人指点 谢谢~！
我们从进入公司以来一直是单休的，每个星期只有星期天休息，我们工资单上的底薪/月薪为固定的，而签订的劳动合同上是按国家规定一星期有二天的休息，请问我们能否要求补偿未休息的那天的工资，如果可以应该要求怎么补偿
我就职于一家通信公司，从事的是机房值守的工作，机房是由3人轮班值守的。一个人工作时间是第一天上午9点至第二天的上午9点，工作24小时，然后休息48小时（即第二天上午9点至第四天上午9点），节假日不休息。 我想请问，我这种属于什么工作制，是定时工作制还是非定时工作制呢？另外，由于我一个月需要工作24*10=240小时，
我在政府的一个直属机构上班，是按正常的朝九晚五的工作制度。周末本应双休，可是单位安排我们在下班后打扫办公室卫生加晚上的值班，我们有2个人，也就是每月平均1人要值15天的夜班，夜班是从下午5点下班，打扫完卫生大概6点过的样子，一直值到第二天早上7点半起来开门，然后又是个朝九晚五，5点下班了打扫完卫生就下班。周
我爷爷是解放前参加工作的，现在公家的企业两年，又在私营企业3年，然后紧接着于1950年去了现在的企业知道91年退休，问题是，解放前那几年可以算工龄吗？
我是一家公司的的电工，周一到周日都是八小时，每月休息一天半。月工资加津贴才2000元没有社保。请问我是否可以找公司要回我的加班费以及社保。
我是在深圳一家电子厂工作，上班从8:30-22:30（有时到23:30），每月休息1-2天，忙时，一天也没得休，固定工资2000元，没有任何加班费。想请教各位尊敬的律师，这个问题可以向劳动部门投诉吗？劳动部门会给予什么样的处理结果
我在一家IT企业做值班维护工作。工作时间是上24小时休息48个小时；签署的劳动合同是3年，但是合同写是二五制工作时间，我想咨询他合同上写的和我工作时间不相符，我休息48小时所以会赶到周六日上班，周六日上班是否应该给双倍工资？而且上24的夜班是否需要有夜班费？
我在一家IT企业做值班维护工作。工作时间是上24小时休息48个小时；签署的劳动合同是3年，但是合同写是二五制工作时间，我想咨询他合同上写的和我工作时间不相符，我休息48小时所以会赶到周六日上班，周六日上班是否应该给双倍工资?而且上24小时是否有夜班费?
