我在公司工作快两年了，合同是一年（2012.1.1-2013.1.1）。合同上面有写要给员工缴纳社会保险，但一直未交。我因为这事矿工一天，公司就要开除我，请问我可以申请什么补偿。
劳动合同到期，公司单方面不续约且提前一个月通知到劳动者（这时要不要赔钱给劳动者？怎么赔？）
如题，如果个人主动与公司解除合同，提前了三十天，合同到期后，能不能得到经济补偿？是不是Ｎ+1？？ 不好意思，看错了〜〜〜 那公司提出补的话，，怎么补？？？就一个月还是要补Ｎ+1
我想问一下 就是我和公司签的合同上写的是3月27号到期 之前公司是提前一个月口头通知我不续签合同 我有录音 然后今天去办理手续 公司方面现在反悔说要续签 公司说 今天是27号 还在合同期内 公司现在在合同期内通知你 要跟你续签 续不续签你自己选择 （意思就是想让我自己走。） 如果這樣的话我去申请仲裁 他后
口头解除先说有补偿后反悔通知上班现我没上班公司以旷工开除有没有效？
公司因本人不签变更公司名称和地址协议董事长解除说有补偿，第二天也对补偿进行了清算，但第三天公司反悔通知继续上班我拒绝上班并于第四天去劳动投诉，有公司开除录音，现没去上班公司以旷工为由开除有没有效？公司口头以不签变更协议为由解除劳动合同是否是违法解除劳动合同？急，谢谢！
2012年2月，一凯旋出租车由于驾驶员超速驾驶，坠入南湖，造成单方车损事故，无人员伤亡，该车两名驾驶员被公司责令解除合同！并且公司要求肇事驾驶员签订放弃一切权利的保证书，才肯退2万元押金，而实际是压了4万元，我想请问律师，1.公司有没有权利解除肇事驾驶员的合同！2.公司有没有权利解除副班驾驶员的合同（无任何过
员工在公司上班，公司以该员工不好管理为由，口头通知被辞退，有签劳动合同，请问该得到公司的哪些赔偿？
员工是一名保安，在公司上班只有四个月的时间，已与公司签订劳动合同，在上班过程中无记过和任何的处份，因公司调整，对保安进行大规模的更换，今天上班，突然被经理通知被辞退，该员工应该得到哪些的赔偿要求？
我今年三月份被公司以严重违反公司的规章制度开除，给我的开除通知是复印件，之后我再也没去公司上班了。我在仲裁庭上能用复印件作为公司开除我的依据吗？如果公司不承认复印件，说我自离的。我能否要求公司证明我属于自离？法律依据是什么？
本人从2009年7月1日到该公司工作，每年续签一年的劳动合同,2012年5月28日公司以劳动合同期满为由通知本人于2012年5月31日办理离职，只给一个月工资的经济补偿。因为本人合同应于2012年6月30日到期,可否要求公司按照《劳动法》每年补偿一个月工资的双倍金额补偿。
我在成都的一家电子公司上班3年了， 今年5月离职 ，离职后我自己够买社保时发现我的社保被停了4个月了 ，在此之前原公司没有告知我社保停买 ，于是我打电话问原公司领导为什么我的社保停了4个月， 原公司领导说是因为我今年2月没有业务量 就说我属于自动离职 ，公司就停买社保了 ，后继的3个月有业务量也没给我够买社保
合同快到期（2012年8月9日到期），公司人事代表公司于2012年7月6日口头通知不续签，我要收集怎
各位律师：你们好！我现在想咨询要怎么样收集证据来主张赔偿？ 我的情况如下： 我于2009年8月10日与公司签了3年合同，于2012年8月9日到期.期间我的工作表现非常良好，年年优秀员工。由于公司今年的经营模式改变，公司人事部人事经理于2012年7月6日口头正式通知我：公司决定不与我进行续签合同！由于工作性质需要长期
我口头承诺要在公司呆一年，后来因为老板针对我，我就交了辞职信。但是老板对外宣称我被开除了，不发我一个
我在义乌一家外贸公司做了三个月，可是只发过一次工资。我口头承诺要在公司呆一年，后来因为老板针对我，我就交了辞职信。但是老板对外宣称我被开除了，不发我一个半月的工资。我改怎么办？当我说我要用法律途径解决的时候，他说你去告呀？反正我劳动局有亲戚。
