你好！请问我现在工作时间是周一至周五，五天半小时，三班倒的，周六日是算加班的

你好！请问我现在工作时间是周一至周五，五天半小时，三班倒的，周六日是算加班的。周日夜班12点之后的加班是按1.5倍计算吗？9月30的夜班要怎么算呢？还有中秋节的夜班是按几倍支付

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提问人：青藤
提问时间：2017-11-08

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郑律师你好，我想请问你现在我是在网上天猫超市上班每天工作时间是12小时，是在某计件部门做计件工作，但是每天12小时工作时间完，还强制要求我们加班时间不定，加班时间也没有加班费，请问这符合国家劳动法规定吗？

ask20160730aza 已关闭 2016-07-30 回复(0)

你好！我现在是属于哺乳期，公司前期强制加班，本来说的是周一至周五14一小时，周日18一小时，结果最后以财务算错账为由，发的是6块一小时，后来休息日说特殊排班，发的是6块加班费，要求我们去上班，不去的话算旷工，请问这合理吗？我该怎么维护自己的权益？

ask201608299mq 已关闭 2016-08-29 回复(0)

我公司经常用周一至周五的正常班对调周六同周末的加班时间，请问这样合法吗？

ask20161221gtj 已关闭 2016-12-21 回复(0)

ask20170421etb 已关闭 2017-04-21 回复(0)

公司有支付规定加班费的，就是工作时间太长，周一至周五每天加班4-5小时，两个周六加班八小时，这样很累，

ask201705098fx 已过期 2017-05-09 回复(4)

你好，我现在单位原来每天工作八小时，一个月只休息四天。现在更改工作时间，每天八小时五十分钟，一个月休息四天。这么做完全违背劳动法。说明下:原来八小时没吃饭时间。不知道怎样维护工人利益

ask20170603x8p 已关闭 2017-06-03 回复(0)

你好，律师，我想请问一下公司强制要求我们员工上12小时制。每天工作时间不得少于11.5个小时。我们要求领导上8小时制。以前都是上8个小时的。领导说上12个小时这是个趋势，还说以后都是12小时制。没有8小时制的。请问这样我们需要怎样来维护我们员工的权益。谢谢！

ask20170706ehh 已过期 2017-07-06 回复(5)

综合工作计时，如果现在周五周六我们晚上多做一个多小时要算加班费吗

〆Q。已过期 2017-07-09 回复(7)

你好，请问工厂里每天工作时间十四个小时（加上加班时间），年满十六周岁的未成年员工也是一样，是否违反劳动合同法法律规定？

INFANTa 已过期 2017-09-19 回复(7)

你好，我在酒店工作，九月份到现在一直在加班，每天在酒店工作十多个小时最多时18个小时一直没休息，昨天昏倒了，今天出院后酒店让自费，酒店没有责任吗

ask20171011xa0 已过期 2017-10-11 回复(6)