我在一家超市上班，签定的劳动合同是每个月的20号发工资，我1月19号自动离职了能拿到上个月的工资吗
我们是每间个月五号发薪，前一个月的25号截薪日，我离职上面不批，请问自动离职，25号之前的工资是否可以拿回？
我们该公司是8月份发7月份的工资，我8月初打的辞职报告，但是等不了到9月初（30天之后），我就在8月14号走了，领导说扣掉我7月份和8月份的工资，你们说我拿得到7月份的工资吗？
我是7月30日与公司签的合同，当时签的合同是：试用期是3个月，试用期满了之后续签3年合同。做了二十来天。但是现在我因为有急事要离职，想在8月28号离职。之前我已经在8月16号和我们部门的文员提交辞职单，但是当时经理出差在外，没有给我签字。直至25号经理才回来。经理说可以给我签字，但是要我赔偿公司给我培训的费用200
您好！ 我是2010年11月中旬正式进入某公司任职。至今已经一个月零20多天。 因为工资是每个月15~20号之间发放，所以我在12月份已经拿到了11月份的工资。眼看快过年了我想辞职不干了，但我们新员工要提前半个月向公司交锡纸报告。近期活动太多一直没休息也抽不出时间去公司，所以一直拖到现在。 我昨晚给我们经理打电
我2011年1月10号向公司申请离职，公司不批，我因为有急事就没过去上班了，公司说这属于自动离职，现在公司拒绝支付我2010年12月份的工资，请问下，我上个月的工资可以要的回来吗？具体要怎么做？
我在一家酒店上班,因家中有事,要辞职,但不批,后来旷工三天,去了说我自动离职,不给我发放当月工资跟上个月的工资,我想问下这个可以吗? 有没有法律规定?我没跟用人单位签订劳动合同.如果不发,我可以找那个部门进行调解?
本人今年5月6日就职于一家网络公司，签订劳动合同1年，试用期1个月。约定试用期工资为岗位工资（3000）+绩效工资+奖金。现在上了半个多月班，发现工作强度很大，和当初面试时说的不符，且加班无加班工资，只有10元餐补。现在想离职。想问下，试用期离职是否可以拿绩效工作和奖金。现在离职工资如何计算？
